Заработная плата - работник - предприятие
Cтраница 1
Заработная плата работников предприятия в значительной мере зависит от величины фонда материального поощрения, поскольку этот фонд является источником премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих. [1]
Заработная плата работников предприятия входит в стоимость ежедневно производимой продукции и соответственно возмещается в процессе ее реализации. [2]
Заработная плата работника предприятия, расположенного в Мурманской области, в месяц составляет: тарифная ставка - 1200 рублей, премия - 500 рублей. [3]
Фонд заработной платы работников предприятий и организаций исчисляется по средним окладам схем должностных окладов в целом по штатному расписанию предприятий и организаций. [4]
К заработной плате работников предприятий, расположенных в одном районе, применяется одинаковый коэффициент независимо от того, приняты ли работники на постоянную, временную или сезонную работу, а также работают ли они по совместительству. [5]
К заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на Севере, в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке, а также в других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, установлены районные коэффициенты. Эти коэффициенты применяются к заработной плате за исключением вознаграждений за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. [6]
Плановый фонд заработной платы работников предприятия, исчисленный исходя из установленного норматива и объема производства, распределяется по его подразделениям ( цехам, установкам, участкам и бригадам) в соответствии с установленной численностью персонала и действующими тарифными ставками и должностными окладами. [7]
Плановый фонд заработной платы работников предприятия складывается из фонда заработной платы рабочих, фонда заработной платы руководящих, инженерно-технических работников и служащих, фонда заработной платы учеников. [8]
Плановый фонд заработной платы работников предприятия, исчисленный исходя из установленного норматива и объема производства, распределяется по его подразделениям ( цехам, установкам, участкам и бригадам) в соответствии с установленной численностью персонала и действующими тарифными ставками и должностными окладами. [9]
Плановый фонд заработной платы работников предприятия складывается из фонда заработной платы рабочих, фонда заработной платы руководящих, инженерно-технических работников и служащих, фонда заработной платы учеников. [10]
При формировании фонда заработной платы работников предприятия и проведении анализа за его расходованием необходимо обратить внимание на ряд инструкций и форм по заработной плате. [11]
 |
Тарифная сетка и ставки для рабочих, занятых в строительстве. [12] |
Размеры коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в высокогорных, пустынных и безводных районах, устанавливаются соответствующими местными руководящими организациями по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. [13]
На ведич ину полкой заработной платы работников предприятий существенное влияние оказывают премии, получаемые из фонда материального поощрения и других поощрительных фондов. При сопоставлении темпов роста производительности труда и средней заработной платы учитываются все доходы, полученные работниками. В этом случае обеспечивается контроль за соблюдением необходимых пропорций между денежными доходами населения и товарной массой для реализации этих доходов. [14]
Районный коэффициент определяет размер увеличения заработной платы работников предприятий, расположенных в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями, недостаточно обеспеченных кадрами. [15]
Страницы: 1 2 3 4