Cтраница 2
Районный коэффициент определяет размер увеличения заработной платы работников предприятий, расположенных в соответствующих районах. Перечень районов, где вводится коэффициент, и его размер для отдельных районов утверждаются в централизованном порядке. [16]
Конкретные размеры повышения районных коэффициентов к заработной плате работников предприятий, расположенных в высокогорных, пустынных и безводных районах, устанавливаются Советами Министров союзных республик... [17]
Конкретные размеры повышения районных коэффициентов к заработной плате работников предприятий, расположенных в высокогорных, в ПУСТЫННЫХ и безводных районах, устанавливаются совнархозами по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. [18]
Поэтому планирование и учет численности и фонда заработной платы работников предприятия производят раздельно по следующим группам: а) промышленно-производственная группа; б) работники подсобных организаций и хозяйств непромышленного характера и в) работники капитального строительства. [19]
При выплате дохода, не причисляемого к заработной плате работников предприятия, исчисление налога производится в налоговой карточке, заводимой на каждого получателя дохода. [20]
Конкпегн е размеры повышения районных коэффициентов к заработной плате работников предприятий, расположенных в высокогорных, в пустынных и безводных районах, устанавливаются совнархозами по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. [21]
В условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования фонд заработной платы работников предприятия формируется в зависимости от результатов работы предприятия, иначе говоря, оплата труда работников осуществляется за счет заработанных трудовым коллективом средств. [22]
В соответствии с исполнительны / ч листом из заработной платы работника предприятия подлежит удержанию сумма в размере 25 % - на содержание одного несовершеннолетнего ребенка. [23]
В условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования фонд заработной платы работников предприятия формируется в зависимости от результатов работы предприятия, иначе говоря оплата труда работников осуществляется за счет заработанных трудовым коллективом средств. [24]
Отдел труда и зарплаты занимается вопросами нормирования труда и заработной платы работников предприятия, разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, развитию социалистического соревнования, обобщает и внедряет передовые методы труда. [25]
Отделтруда и заработной платы занимается вопросами нормирования труда и заработной платы работников предприятия, разрабатывает мероприятия по повышению производите пьности труда, развитию социалистического соревнования, обобщает и внедряет передовые методы труда. При отсутствии на заводе отдела труда и заработной платы его функции выполняют плановый и технический отделы. [26]
Отдел труда и заработной платы занимается вопросами нормирования труда и заработной платы работников предприятия, разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, обобщению и внедрению передовых методов труда. При отсутствии самостоятельного отдела труда и заработной платы эти функции выполняются плановым и техническим отделами. [27]
В то же время внутри бухгалтерии сотрудник может специализироваться на расчетах заработной платы работников предприятия. Это означает, что работы могут специализироваться как по функциям, так и по конкретному приложению этих функций к решению отдельных задач. [28]
В данную сумму не включены страховые взносы во внебюджетные фонды, исчисленные с заработной платы работников предприятия. [29]
Районные коэффициенты к заработной плате были введены в ходе общего упорядочения оплаты труда в целях повышения заработной платы работников предприятий и организаций, расположенных в северных районах, в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке, а также работников предприятий, строек и организаций, расположенных в районах Урала, Западной Сибири, Казахстана и Средней Азии с тяжелыми природно-климатическими условиями, недостаточно обеспеченных рабочей силой. Их размеры были установлены дифференцированно по районам страны. При этом было определено, что районный коэффициент начисляется на заработок не свыше 300 руб. в месяц. [30]