Cтраница 3
Районные коэффициенты к заработной плате были введены в ходе общего упорядочения оплаты труда в целях повышения заработной платы работников предприятий и организаций, расположенных в северных районах, в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке, а также работников предприятий, строек и организаций, расположенных в районах Урала, Западной Сибири, Казахстана и Средней Азии с тяжелыми природно-климатическими условиями, недостаточно обеспеченных рабочей силой. Их размеры были установлены дифференцированно по районам страны. При этом было определено, что районный коэффициент начисляется на заработок не свыше 300 руб. в месяц. [31]
Перевести, начиная с 1 октября 1959 года, на семичасовой рабочий день и одновременно упорядочить заработную плату работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, а также работников школ и училищ трудовых резервов по подготовке рабочих для этих предприятий, закончив эту работу в 1960 году. [32]
Учет по алиментам ведется по счету 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами по суммам, удержанным из заработной платы работников предприятия. По каждому дебитору или кредитору открывается отдельный счет аналитического учета. [33]
Средства, направляемые на индивидуальное премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих должны составлять сумму, пропорциональную фонду их зарплаты в общем фонде заработной платы работников предприятия. [34]
С введением новых районных коэффициентов все ранее установленные коэффициенты и надбавки к заработной плате, тарифным ставкам и должностным окладам, а также повышение на двадцать процентов заработной платы работников предприятий и организаций Урала, Сибири и Дальнего Востока, не применяются. [35]
С введением новых районных коэффициентов все ранее установленные коэффнцчечты и надбавки к заработной плате, тарифным ставкам и должностным окладам, а также повышение на 20 % заработной платы работников предприятий Урала, Сибири и Дальнего Востока, предусмотренное постановлениями Совета Министров СССР от 25 августа 1946 г. № 1897 и 1898, не применяются. [36]
С введением районных коэффициентов одновременно с тарифными ставками и должностными окладами все ранее установленные коэффициенты и надбавки к заработной плате, тарифным ставкам и должностным окладам, а также повышение на 20 % заработной платы работников предприятий Урала, Сибири и Дальнего Востока, ( установленные Постановлениями Совета Министров СССР от 25 августа 1946 г. № 1897 и 1898, не применяются. [37]
При расчете численности и фонда заработной платы работников проектируемого предприятия ( цеха) необходимо руководствоваться Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС о переводе на сокращенный рабочий день и об упорядочении заработной платы работников предприятий химической промышленности. [38]
Крайнего Севера н приравненных к ним р-нах, а также персональных надбавок) н обеспечивают увеличение заработной платы в р-нах с наиболее тяжелыми природно-климатнч. Установлены также районные коэффициенты к заработной плате работников предприятий, расположенных в высокогорных, пустынных и безводных р-нах. В 1968 - 69 районные коэффициенты к заработной плате были распространены дополнительно на работников ряда предприятий н орг-ций Дальнего Востока и Вост. [39]
Фонд заработной платы определяют раздельно по категориям работников предприятия. Наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы работников предприятия занимает заработная плата рабочих. [40]
Фонд заработной платы определяют раздельно по категориям работников предприятия. Наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы работников предприятия занимает заработная плата рабочих. Фонд заработной платы рабочих складывается из различных элементов, поэтому в зависимости от их состава определяют: тарифный фонд, часовой фонд, дневной фонд, месячный фонд. [41]
Фонд заработной платы определяют раздельно по категориям работников предприятия. Наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы работников предприятия занимает заработная плата рабочих. [42]
В связи с различиями в условиях труда и жизни населения по районам страны оплата за равный труд дифференцирована в межрайонном разрезе. Эта дифференциация осуществляется применением районных коэффициентов к заработной плате работников предприятий, расположенных в северных и отдаленных районах, на Дальнем Востоке, в Сибири, на Урале, а также в районах с тяжелыми природными и климатическими условиями. [43]
Контроль за сохранностью грузов, переданных предприятию на ответственное хранение, осуществляется путем проверки наличия этих грузов, производимой инспекторами Государственного банка. Контроль расходования фондов заработной платы осуществляется Госбанком при выдаче денежных средств на заработную плату работников предприятия, а также путем проверки платежных ведомостей и записей в кассовой книге. Такая проверка производится непосредственно на предприятии инспектором Госбанка. [44]
В данную сумму не включены страховые взносы во внебюджетные фонды, исчисленные с заработной платы работников предприятия. [45]