Трудовое поведение

Cтраница 1

Трудовое поведение ( труд) необходимо рассматривать как динамическую, сложную многоуровневую систему. Оно связано сложными и многообразными отношениями и с природно-тех-нико-культурной средой, и с трудовым потенциалом человека, который работает. [1]

Система функционирования трудового потенциала. [2]

Трудовое поведение - это чаще всего усталость, тяжесть, преодоление импульсов к спокойствию, а там, где эти свойства не обнаруживаются, мы не имеем дела с настоящим трудом. [3]

Трудовое поведение определяют ситуации, в которых человек так или иначе ведет себя. [4]

Трудовое поведение реализует специфические интересы и потребности. [5]

Трудовое поведение имеет рациональную ( когнитивную) и эмоциональную ( эмотивную) стороны. [6]

Трудовое поведение противоречиво по своей сути и потому может быть активным или пассивным. [7]

Трудовое поведение можно описать праксеологически, что создает возможность показать его движущие силы. [8]

Трудовое поведение всегда вознаграждается, от этого зависит его качество. Если человек считает, что его труд оплачивается адекватно затратам физической, психической и творческой энергии, то он работает качественно и усердно. Но если оплата не покрывает даже расходов на восстановление сил, обществу трудно рассчитывать на качественную работу. [9]

Трудовое поведение - это специализированная профессиональная активность, связанная преимущественно с использованием и применением исходных ресурсов ( факторов производства), преобразующихся, трансформирующихся в конечные или промежуточные продукты. Однако, реализуя эти функции, значительное большинство занятых имеют весьма смутное, а часто вообще не имеют никакого представления о том кто, каким образом, какими средствами и в какой степени обеспечивает целостность и конечную эффективность ( прибыльность) производственного процесса. Следовательно, их ареал экономических интересов в основном концентрируется вокруг функций, заданных тем рабочим местом, которые они занимают. [10]

Трудовое поведение человека как способ существования трудового потенциала в той или иной среде проявляется в институциональной или неинституциональной форме. [11]

Исполнительское трудовое поведение сфокусировано на результате, на достижении запланированной ( может быть, новаторской) цели традиционными, многократно примененными методами. [12]

Взаимосвязанные элементы трудового процесса. [13]

Трудовое поведение человека, его отношение к труду определяются различными побудителями, воздействующими на него. [14]

Трудовое поведение членов общества определяется взаимодействием различных внутренних и внешних побудительных сил. Внутренними побудительными силами являются потребности и интересы, желания и стремления, ценности и ценностные ориентации, идеалы и мотивы. Все они представляют собой структурные элементы сложного социального процесса моти - вации трудовой деятельности. Мотив - побуждение к активности и деятельности личности, социальной группы, общности людей, связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности. Мотивация - это вербальное поведение, направленное на выбор мотивов ( суждений) для объяснения реального трудового поведения. [15]

Страницы: 1 2 3 4