Cтраница 4
Как видим, механизм регулирования трудового поведения состоит из многих составляющих. Рассмотрим представленные на рис. 12 понятия. [46]
В таблице перечислены возможные мотивы активного трудового поведения человека. Степень их значимости для работников может быть разной. [47]
Если продукт произведен непрофессионально, т.е. трудовое поведение было некачественным, то соединение людей превращается в свою противоположность: раздражение потребителя и отсутствие желания в дальнейшем вступать в контакт с таким производителем через его продукт, т.е. покупать его продукт. Так формируется негативное отношение к отечественному товару. Потребительские качества отечественной продукции, по причине деградации трудового потенциала во многих отраслях производства, ухудшаются. Сегодня формирование российского работника идет не по пути совершенствования трудового потенциала, а путем воспроизводства рутинного трудового поведения работников с несоответствующей потребностям времени квалификацией и политического лоббирования отечественного производителя. [48]
Говоря о влиянии национального характера на трудовое поведение россиянина, необходимо обратить внимание на важность неформальной референтной группы, в которую он включен. [49]
При структурно-функциональном анализе важно выявить особенности трудового поведения людей и основных социально-структурных групп, установить иерархические взаимосвязи между ними с точки зрения структуры трудового потенциала, показать, как содержание труда влияет на структуру трудового потенциала работника. [50]
Среда, будучи вовлеченной в систему трудового поведения человека, может выступать и как помощник, и как антагонист, служить причиной стагнации и даже деградации трудового потенциала. При относительно стабильной социальной среде бытие трудового потенциала подчинено внутренним закономерностям. Однако в условиях нестабильной, непрогнозируемой среды, какой является современная Россия, человеку приходится постоянно заново утверждаться как личности и как работнику. [51]
Рассмотрев параметры-факторы как существенные обстоятельства, определяющие трудовое поведение, перейдем к анализу параметров-качеств как совокупности свойств, признаков, которые отличают трудовое поведение от других видов поведения и придают ему определенность. [52]