Cтраница 2
Но трудовое поведение обусловлено важным общим: объектом и результатом труда, общим производственно-технологическим процессом, которые снимают многие этнические различия. Из обширного набора возможностей поведения в труде выбираются самые целесообразные и продуктивные, откристаллизованные личным и коллективным опытом взаимодействия с внешней средой. Они и обеспечивают организационные принципы системы жизнеобеспечения народа. [16]
Результат трудового поведения - общественно необходимый произведенный продукт - отделяется от человека, который его создал, и становится компонентом среды. [17]
Характеристики трудового поведения тесно связаны с диалектикой возможности и действительности трудового потенциала. [18]
Виды трудового поведения практически трудно ограничить этим перечнем. Для выявления степени осуществления традиционных позитивных видов поведения в социологические опросы, как правило, включается блок вопросов, отражающих производственные требования к работнику и соответствующих сложившемуся представлению о хорошем или плохом работнике. [19]
Итак, трудовое поведение: 1) отражает функциональный алгоритм производственного процесса, представляет собой поведенческий аналог трудовой деятельности; 2) является формой приспособления работника к требованиям и условиям технологического процесса и социального окружения; 3) выступает динамическим проявлением социальных стандартов, стереотипов и профессиональных установок, которые интерна-лизованы индивидом в процессе социализации и конкретного жизненного опыта; 4) отражает характерологические черты личности работника; 5) есть определенный способ и средство воздействия человека на окружающую его производственную и социальную среду. [20]
Большое значение исполнительское трудовое поведение имеет при овладении профессией. [21]
Проблема деформации трудового поведения практически не ставится исследователями. Автор справедливо перечисляет ряд деструктивных форм поведения, но цели работы не требовали их подробного анализа. [22]
Под деформациями трудового поведения следует понимать искажения, причиной которых является действие как внешних, так и внутриличностных сил, которые действуют взаимозависимо и взаимообусловленно, усложняя - общую картину трудового процесса. [23]
Понимание деформаций трудового поведения позволяет выявить ряд поведенческих искажений, которые ведут к деградации трудового потенциала личности. [24]
Теории мотивации трудового поведения стремятся объяснить конкретные поступки персонала на основе психологических и физиологических концепций. [25]
Факторы, определяющие трудовое поведение Выбор профессии. Человек выбирает, во-первых, состояние активности или пассивности ( делать-не делать), во-вторых, пути и способы социального поведения, оптимальные для поставленных целей. [26]
Как видим, трудовое поведение в основном реализуется на промышленном предприятии, поэтому представляется необходимым рассмотреть формы его проявления в новых условиях хозяйствования. [27]
Выделение специальной категории трудовое поведение объясняется тем, что человек, включенный в систему производства, не является жестким элементом производственной системы, но в большей или меньшей степени сохраняет определенную дистанцию между трудовыми функциями, заданными на рабочих местах, и собственными способностями, возможностями, установками и намерениями по их реализации. [28]
Как известно, трудовое поведение людей определяется в значительной степени особенностями их мотивации. В своем отношении к работе люди обычно руководствуются несколькими мотивами, но среди них преобладает один. Основываясь на этом преобладании выделяют пять типов мотивации: инструментальный, профессиональный, патриотический, хозяйский и люмпенизированный. Наиболее слабая мотивация к эффективной работе у люмпенизированных работников, наиболее сильная - у хозяйски и инструментально мотивированных работников. Хозяйская и инструментальная мотивация более всего соответствуют рыночным условиям, поскольку люди с такой мотивацией работают с большей отдачей, если их труд справедливо и высоко оплачивается или даже если оплата труда не очень высока. [29]
Чем по характеристикам трудового поведения могут отличаться миллионер и миллиардер. Действительно ли богатые тоже плачут, или это не так, и у богатых совсем другая жизнь. [30]