Деловое поведение - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 2
Коэффициент интеллектуального развития коллектива равен низшему коэффициенту участника коллектива, поделенному на количество членов коллектива. Законы Мерфи (еще...)

Деловое поведение

Cтраница 2


Он - просто грамотный исполнитель, который переносит свою модель делового поведения на других.  [16]

Согласно процессуальному кодексу Национальной ассоциации дилеров по ценным бумагам Комитет делового поведения может позволить ответчику по жалобе на нарушение торговой практики признать себя виновным в относительно небольших нарушениях правил, что влечет порицание и штраф в размере 1000 долл. Подавать апелляционную жалобу не разрешается.  [17]

Развитие глобальных коммуникаций, рост масштабов глобального бизнеса унифицирует нормы делового поведения, сближает деловые культуры. Тем не менее кросс-культурные различия остаются значимым фактором мультинациональных ПР. Методы ПР в мультикультурной среде должны учитывать специфику ценностей, отношений и норм поведения аудитории. Юмор, границы допустимого поведения и этикет, звуковые сочетания, жесты, знаки и символы, цвет, числа и множество жизненно-важных понятий по-разному трактуются в разных культурах. Успешные связи с ино-культурной общественностью предполагают использование национальных специалистов и консультантов, а также претестирования ПР-сообщений в контрольных группах.  [18]

В зарубежных деловых кругах сегодня полагают, что российский стиль делового поведения отличается необязательностью и неаккуратностью, отсутствием привычки держать слово, вечным стремлением что-то выклянчить лично для себя у иностранных партнеров. Даже лучшие представители нашего нарождающегося делового мира часто оказываются в проигрыше при контактах с потенциальными зарубежными партнерами, потому что просто-напросто не умеют себя вести.  [19]

Учебной целью игры Прогноз является формирование у слушателей навыков прогнозирования делового поведения работника в процессе ознакомительной беседы с каждым, кто желает переменить место работы.  [20]

Таким образом, в ходе игрового эксперимента были высказаны четыре стратегии делового поведения руководителей, то есть каждый мастер имел свою точку отсчета в формировании управленческой позиции.  [21]

На заключительном этапе игры преподаватель предоставляет слово членам секретариата, предлагая оценить деловое поведение членов аттестационной комиссии. В той игре, фрагменты которой были описаны выше, их деловое поведение оценивалось в соответствии с тем, как они дополняли друг друга, оценивая рекомен-дации. Преподаватель задает вопрос: Была ли аттестационная комиссия ансамблем, где проявилась взаимозаменяемость каждого по отношению к другим.  [22]

Понятие управленческая позиция руководителя дает возможность анализировать и объяснять те или иные формы проявления его делового поведения в определенной системе отношений по вертикали, диагонали и горизонтали. Управленческая позиция руководителя не может проявляться, если у него нет свободы маневра в стимуляции и мобилизации делового поведения работников.  [23]

Закон о Федеральной комиссии по торговле имеет двойное значение: 1) он расширил диапазон незаконного делового поведения; 2) он предоставил независимому антитрестовскому органу полномочия по проведению расследований и возбуждению судебных дел. Сегодня Федеральная комиссия по торговле и Министерство юстиции США совместно разрабатывают антитрестовское законодательство.  [24]

Именно в проявлении лидерских позиций и заключается нравственно-психологическая специфика общения в игровом обучении хозяйственных руководителей искусству управлять деловым поведением личности в трудовом коллективе. В одних случаях лидер, теряя чувство меры, начинает навязывать группе свою точку зрения, блокируя инициативные предложения, что может привести к нравственно-психологическим конфликтам. В других случаях члены группы на равных участвуют в обсуждении предложений друг друга, время от времени проявляя инициативу в их фиксации. Личное достоинство каждого не ущемляется, поскольку все выслушивают друг друга, принимая общее решение. Эффект взаимокомпенсаторной активности проявляется в данном случае особенно интенсивно.  [25]

Такой методический подход и был заложен в разработку игровой инсценировки Прогноз, которая сконструирована, с одной стороны, как имитация делового поведения руководителей в определенных учебно-познавательных ситуациях, где личность включается в условный игровой процесс, а с другой - как импровизация делового поведения играющих в спонтанно возникающих социально-психологических ситуациях, которые вовлекают личность в то или иное их разрешение в реальном игровом процессе.  [26]

Поскольку взаимоотношения партнеров при сравнении затрат требуют раскрытия информации, представляющей конкурентную ценность, естественно, возникли проблемы, связанные с возможным ограничением обмена данными и недобросовестным деловым поведением.  [27]

Такой методический подход и был заложен в разработку игровой инсценировки Прогноз, которая сконструирована, с одной стороны, как имитация делового поведения руководителей в определенных учебно-познавательных ситуациях, где личность включается в условный игровой процесс, а с другой - как импровизация делового поведения играющих в спонтанно возникающих социально-психологических ситуациях, которые вовлекают личность в то или иное их разрешение в реальном игровом процессе.  [28]

Товарные биржи дополняют Федеральное регулирование их собственными Правилами торговли - правилами, определяющими непосредственный порядок биржевой торговли, порядок отдачи приказов и выдачи отчетов, порядок и размеры позиционных лимитов, определения ценовых лимитов, дисциплинарных взысканий и штрафов, стандарты торговой практики и делового поведения. Новое или отредактированное правило Биржи может вступить в силу только после одобрения CFTC, которая может дать обязательное для выполнения предписание бирже изменить определенные правила или процедуры. CFTC также регулярно ревизует программу антиинсайдерских процедур каждой биржи.  [29]

Руководитель может соответствовать должности заместителя генерального директора по кадрам при условии, если им будут применяться более гибкие методы в работе с подчиненными, индивидуальный подход к работникам, если его управленческая деятельность будет носить прежде всего воспитательный характер, если им будут изучаться мотивы делового поведения работников, в том числе и инертных.  [30]



Страницы:      1    2    3    4