Cтраница 1
Повышение квалификации всех категорий работающих является необходимым условием реализации потенциального эффекта новой техники и технологии. Рост квалификации неразрывно связан с повышением творческой активности работающих, что находит отражение в непрерывном росте числа рационализаторов и изобретателей. Повышение технико-экономического уровня развития производства отражается в изменении социальных условий труда, в направлении увеличения доли занятых с лучшими условиями труда. [1]
Повышение квалификации с отрывом от работы, осуществляемое самостоятельно сотрудниками кафедры. [2]
Повышение квалификации и обучение кадров позволяет решать задачи как в интересах организации - повышается эффективность труда, включая качество труда, так и в интересах человека - повышаются качество жизни, возможности для реализации своих способностей. Работник становится более конкурентоспособным на рынке труда. [3]
Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем. [4]
Повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации проводится с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Сроки и формы повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением повышения квалификации в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора. [5]
Повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов из числа граждан иностранных государств в образовательном учреждении повышения квалификации, педагогическая, научно-исследовательская работа и стажировка работников и слушателей этого учреждения за рубежом осуществляются на основе международных соглашений и договоров. [6]
Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем. [7]
Повышение квалификации осуществляется по следующим специальностям. [8]
Повышение квалификации должно обеспечивать профессиональное продвижение рабочих от менее квалифицированных к более квалифицированным видам труда. [9]
Повышение квалификации осуществляется по следующим специальностям. [10]
Повышение квалификации - процесс комплексный, он не только пополняет объем специальных знаний и помогает усовершенствовать методические приемы обучения, но и способствует раскрытию научных возможностей каждого преподавателя. На нашем ФПК со слушателями занимаются ведущие педагогические кадры кафедры теоретической и прикладной механики ЛГУ. Регулярно преподавание на отделении осуществляют три профессора и восемь доцентов, причем руководство ФПК привлекает к преподаванию на ФПК также и ведущих ученых других ленинградских вузов. В учебный план слушателей входит посещение кафедр теоретической механики многих вузов Ленинграда, а также встречи с известными ленинградскими учеными - специалистами в области механики. Слушателям рекомендуется участие в традиционном Общегородском семинаре по теоретической механике в Ленинградском доме ученых. [11]
Повышение квалификации может проходить по программе международных стандартов финансовой отчетности в форме стажировки за рубежом с получением сертификата на 40 часов. [12]
Повышение квалификации и культурного уровня работающего является одним из основных средств повышения качества продукции и производительности труда. Опыт показывает, что на устойчивость качества продукции оказывает существенное влияние механизация труда, и особенно автоматизация технологических процессов. [13]
Повышение квалификации неразрыв о связано с ростом культурного и образовательного уровня кадров. Хорошая общеобразовательная и общетехническая подготовка позволяет рабочему скорее овладеть профессией, техническими знаниями. [14]
Повышение квалификации осуществляется в следующем порядке. [15]