Cтраница 1
Заинтересованность коллективов в лучшем использовании производственных фондов диктуется тем, что предприятия вносят в бюджет плату за фонды - отчисления в бюджет из прибыли предприятий в зависимости от стоимости закрепленных за ними производственных фондов. [1]
Для заинтересованности коллективов в принятии напряженных планов, выявлении имеющихся ресурсов также предусмотрен ряд мер. [2]
Обеспечьте заинтересованность коллектива в достижении поставленных целен. Эффективный контроль практически невозможен до тех пор, пока каждый работник не знает конкретных целей работы подразделения и не работает сознательно для достижения этих целей. Когда все сотрудники знают, что от них ожидается, как были определены их задания, почему были введены те или иные нормативы и какую пользу они извлекут от их выполнения, только тогда будет обеспечена их заинтересованность. Для реализации этого условия необходимо сочетать методы руководства и средства воздействия на мотивы трудового поведения исполнителей. [3]
Повышена заинтересованность коллектива в рациональном использовании фонда зарплаты. Экономию фонда зарплаты используют для надбавок к зарплате рабочих, специалистов и служащих или перечисляют в ФМП. [4]
Повышать заинтересованность коллективов объединений, предприятий и строек в разработке и выполнении планов, наиболее полно учитывающих возможности и резервы производства. [5]
Для обеспечения заинтересованности коллективов в выполнении показателей премирования с меньшей численностью персонала нецелесообразно изменять размер коллективной премии с учетом фактически отработанного времени. [6]
Для повышения заинтересованности хозрасчетных коллективов в снижении непроизводительных расходов и потерь целесообразно относить их на хозрасчетный доход подразделения и предоставить право руководителям этих подразделений использовать полученные суммы на премирование работников, участвующих в сокращении расходов. Увеличение непроизводительных потерь и расходов сверх установленных норм и лимитов, ведет к уменьшению хозрасчетного дохода и, таким образом, к снижению премиальных фондов данного подразделения. [7]
Для повышения заинтересованности хозрасчетных коллективов в снижении непроизводительных расходов и потерь целесообразно предоставить право руководителям производственных единиц использовать суммы, полученные от снижения этих расходов, на премирование работников, участвующих в их сокращении. Увеличение непроизводительных расходов и потерь сверх установленных норм должно вести к уменьшению фондов поощрения данного подразделения. [8]
Вторая модель стимулирует заинтересованность коллектива в экономии материальных затрат, размеры которой непосредственно сказываются на величине фонда оплаты труда. Если, например, доля последнего в доходе составляет у предприятия 40 %, то из каждого рубля экономии материальных затрат 40 коп. Трудовой коллектив прямо заинтересован и в сокращении непроизводительных выплат и потерь, так как они относятся на хозрасчетный доход коллектива и тем самым серьезно влияют на величину фонда оплаты труда, в то время как при первой модели это влияние практически неощутимо. Обе модели хозяйственного расчета приводят к существенному росту эффективности производства только в том случае, если принципы хозрасчета, коллективного подряда доведены до внутрипроизводственных звеньев - цехов, участков, бригад. [9]
В целях усиления заинтересованности коллективов объединений и предприятий в повышении эффективности производства и возрастающих темпах роста производительности труда, быстрейшем освоении новой техники и повышении качества продукции в производственных объединениях, предприятиях создаются фонды экономического стимулирования, включающие фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства ( фонды поощрения) и фонд развития производства. [10]
В условиях хозрасчета возрастает заинтересованность коллектива в наиболее полном использовании имеющегося производственного потенциала, что особенно актуально сейчас, когда идет процесс технического перевооружения производства. Новое, прогрессивное оборудование стоит, как правило, дорого и может быстро окупаться только при высоком коэффициенте сменности. [11]
Основное, однако - поднять заинтересованность коллективов и каждого рабочего, инженера, техника в экономном хозяйствовании, в повышении рентабельности предприятий, объединить усилия науки и практики. От экономической науки зависит многое, но и сегодня, к сожалению, приходится говорить о ее отставании. [12]
Пересмотр норм в целях обеспечения заинтересованности коллективов работников предприятий в принятии напряженных плановых заданий и выявлении внутрихозяйственных резервов рекомендуется осуществлять с соблюдением следующих условий: пересмотр норм проводить в связи с реализацией планов организационно-технических мероприятий; не подлежат пересмотру в течение отчетного года нормы, если экономия по ним достигнута за счет инициативы и творчества коллектива хозрасчетного подразделения; к пересмотру норм широко привлекать работников, обязанных их соблюдать; изменение норм согласовывать с руководителем того подразделения, которое обязано непосредственно соблюдать эти нормы. [13]
Новая система материального поощрения значительно усиливает заинтересованность коллектива и каждого работника в итогах общего труда. У каждого рабочего, инженера, служащего эта система создает прямую заинтересованность во внедрении новой техники, совершенствовании технологии, улучшении качества продукции, повышении эффективности труда. [14]
Следует иметь в виду, что заинтересованность коллективов цехов в выявлении внутрихозяйственных резервов появляется лишь в том случае, если пересмотр норм и нормативов проводится после осуществления организационно-технических мероприятий по внедрению новой техники, прогрессивных технологических процессов, но совершенствованию организации производства и труда. Если же экономия достигнута благодаря инициативе ч творчеству коллектива цеха, то нормы не должны пересматриваться в течение отчетного года. [15]