Cтраница 3
Непропорциональное изменение централизуемой и децентрализуемой частей прибыли вследствие отсутствия стабильных экономически обоснованных нормативов приводит к изъятию у коллектива почти всей суммы прироста прибыли, а следовательно, и отсутствию заинтересованности коллектива в улучшении финансовой деятельности. Такое положение несовместимо с принципами хозяйственного расчета. Особенно остро этот вопрос встает при переходе предприятий на аренду. Исправить создавшееся положение возможно путем разработки и доведения до каждого подразделения стабильных, научно обоснованных нормативов распределения прибыли, обеспечивающих заинтересованность арендных коллективов в увеличении прибыли. [31]
Съезд поручает ВЦСПС, советам и комитетам профсоюзов совместно с хозяйственными органами, учреждениями здравоохранения и социального обеспечения усилить работу по профилактике заболеваемости, добиваться выполнения планов строительства новых больниц и поликлиник, повышения качества медицинского обслуживания трудящихся, приближения к предприятиям специализированной лечебно-профилактической помощи, создания крупных межзаводских медико-санитарных учреждений и санаториев-профилакториев, в том числе за счет средств предприятий. Необходимо повышать заинтересованность коллективов рабочих и служащих и профсоюзных организаций в эффективном использовании средств социального страхования. [32]
Выручку от ликвидации подвижного состава, включая колесные пары, контейнеров и элементов верхнего строения пути линейные предприятия передают службе бухгалтерского учета и финансов. В целях повышения заинтересованности коллективов линейных предприятий в своевременном списании и ликвидации физически изношенных объектов возможно оставление выручки в их распоряжении. [33]
Во-вторых, общий уровень норматива, устанавливаемый на пятилетку ( как правило, не одинаковый, а уменьшающийся по ее годам), должен быть рассчитан с учетом ускорения научно-технического прогресса, с тем чтобы ориентировать коллектив предприятия на такое ускорение. Повысить при помощи нормативов заинтересованность коллективов во внедрении новой техники - в этом один из важнейших рычагов, при помощи которого самофинансирование, полный хозяйственный расчет могут способствовать обеспечению перехода к новому качеству экономического роста. [34]
Подрядной бригаде ( участку) администрацией предприятия ( цеха) гарантируется выплата общей суммы заработной платы за выполнение предусмотренного договором о подряде объема работ в заданные сроки и с требуемым качеством независимо от численности работников и фактических трудозатрат. Стабильность условий оплаты труда создает прямую заинтересованность коллектива в сокращении сроков выполнения работ, уменьшении численности занятого персонала. [35]
И наоборот, если мероприятие будет проведено позже намеченного срока, то коллективу будет начислено заработной платы меньше, чем он мог бы получить при внедрении его в соответствии с планом. Следовательно, действие стабильного долгосрочного норматива создает заинтересованность коллектива в своевременном и даже досрочном внедрении организационно-технических мероприятий. В то же время в начале года до внедрения мероприятий может произойти необоснованное снижение уровня заработной платы. Для его предотвращения может быть использован резервный фонд. [36]
Порядок формирования этого фонда направлен прежде всего на то, чтобы создать заинтересованность коллектива цеха в максимальном выявлении и использовании внутри производственных резервов. [37]
Порядок формирования этого фонда направлен прежде всего на то, чтобы создать заинтересованность коллектива цеха в максимальном выявлении внутрипроизводственных резервов. [38]
Необходимо создать неизменные показатели для планирования предприятий и цехов тяжелого машиностроения, которые бы не уменьшали заинтересованности коллективов при внедрении в производство последних достижений науки и техники. При разработке новой методики определения производительности труда следует предусмотреть уменьшение общего выпуска предприятия на сумму услуг, получаемых со стороны, а также на объем получаемых изделий по кооперации. [39]
Важную роль в увеличении объема производства и росте его эффективности играет экономическое стимулирование. Создание на предприятиях ( объединениях) фондов экономического стимулирования, их увеличение или уменьшение в зависимости от показателей работы повышают заинтересованность коллективов в улучшении всех сторон хозяйственной деятельности. [40]
В соответствии с условиями перехода предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности на полный хозяйственный расчет и самофинансирование главными хозрасчетными фондообразующими показателями для подразделений также являются чистая продукция, на основе которой определяют производительность труда и по - стабильным нормативам формируют фонд заработной платы, и прибыль как основной источник средств на производственное и социальное развитие и материальное поощрение трудовых коллективов. Это необходимо для обеспечения единства оценки деятельности на всех уровнях и во всех звеньях производственного процесса, а также для обеспечения заинтересованности коллективов всех цехов в экономии материальных и других затрат. [41]
В настоящее время уделяется исключительно большое внимание совершенствованию экономических методов управления. Об этом свидетельствует повышение научного уровня планирования, сокращение числа централизованно планируемых показателей, расширение хозяйственной самостоятельности и инициативы предприятий, повышение заинтересованности коллективов в поиске лучших вариантов выполнения производственных заданий и пр. При проведении хозяйственной реформы центр тяжести руководства общественным производством переносится на экономические методы. [42]
Исходя из этого, повышается эффективность системы оплаты труда, размеры вознаграждения работников теснее увязываются с их трудовым вкладом, усиливается контроль за мерой труда и мерой потребления, повышается заинтересованность коллективов и каждого работника в достижении лучших народнохозяйственных результатов на основе внедрения полного хозяйственного расчета и коллективного подряда. [43]
КПСС курс на ускорение социально-экономического развития страны, связанный с активизацией человеческого фактора, объективно обусловливает усиление материального стимулирования работников и трудовых коллективов. Исходя из этого, повышается эффективность системы оплаты труда, размеры вознаграждения работников теснее увязываются с их трудовым вкладом, усиливается контроль за мерой труда и мерой потребления, повышается заинтересованность коллективов и каждого работника в достижении лучших народнохозяйственных результатов на основе внедрения полного хозяйственного расчета и коллективного подряда. [44]
В последние годы все шире внедряется подрядная форма оплаты труда, по которой бригаде гарантируется выплата установленной до начала работ общей суммы заработной платы за высококачественное выполнение предусмотренного объема работ в заданные сроки. Численность работников для выполнения этого объема работ определяет сама бригада. Это создает заинтересованность коллектива в сокращении как численности работающих, так и сроков выполнения работ и делает подряд наиболее эффективной формой организации и оплаты труда. [45]