Cтраница 4
В последние годы все шире внедряется подрядная форма оплаты труда, по которой бригаде гарантируется выплата установленной до начала работ обшей суммы заработной платы за высококачественное выполнение предусмотренного объема работ в заданные сроки. Численность работников для выполнения этого объем а работ определяет сама бригада. Это создает заинтересованность коллектива в сокращении как численности работающих, так и сроков выполнения работ и делает подряд наиболее эффективной формой организации и оплаты труда. [46]
В них устанавливается твердая зависимость между увеличением выпуска продукции и суммой средств, выделяемых на оплату труда. Причем сумма средств определяется не на всю массу продукции, как при планировании абсолютного фонда заработной платы, а на каждый рубль, что позволяет лучше видеть конечные результаты каждого дня работы. Это усиливает заинтересованность коллективов предприятии в том, чтобы принимать в годовых планах повышенные задания по производству продукции, росту производительности труда, другим показателям в сравнении с предусмотренными на соответствующий год в пятилетнем плане. [47]