Заинтересованность - коллектив
Cтраница 2
При осуществлении мероприятий, обеспечивающих усиление заинтересованности коллективов в повышении производительности труда и высвобождении численности персонала, с учетом опыта объединения Башнефтехимзаводы, часть полученной экономии фонда заработной платы может централизоваться в объединении и перераспределяться между предприятиями. Размер централизуемой в объединении экономии фонда заработной платы от высвобождения численности персонала определяется руководителем объединения совместно с предприятиями. [16]
Установление нормативного фонда в данном случае создает заинтересованность коллектива в выполнении своих планов с меньшей численностью работников. [17]
Созданный в ВНР хозяйственный механизм позволяет усилить заинтересованность коллективов промышленных предприятий и организаций в повышении эффективности их производственно-хозяйственной п торгово-сбытовой деятельности. В связи с этим определенный интерес представляет освещение в книге К. [18]
Новая система планирования и экономического стимулирования повышает заинтересованность коллективов работников дорог в разработке более высоких плановых заданий, предусматривающих более полное использование производственных фондов, рабочей силы, материальных и финансовых ресурсов и совершенствование техники производства. Фонды материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, а также фонд развития производства образуются в новых условиях работы путем отчислений средств от прибыли. Для расчета отчислений от прибыли установлены нормативы за каждый процент увеличения прибыли, предусмотренной в плане данного года, по сравнению с предыдущим годом, и за каждый процент рентабельности, предусмотренный в годовом плане. Нормативы утверждаются стабильными на ряд лет. При этом предельные размеры отчислений в фонд материального поощрения не устанавливаются. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих также поставлено в зависимость от разработки повышенных плановых заданий. Так, дорога, которая предусмотрела в плане более значительный рост прибыли и уровень рентабельности, имеет и большие фонды поощрения и ее работники получают больше премий. [19]
При подведении итогов деятельности, чтобы усилить заинтересованность коллективов хозрасчетных бригад в экономии материальных ресурсов, следует исчислять суммарный показатель отклонений от норм расхода по всем видам доводимых до них затрат. В этих целях рекомендуется использовать в бригадах лицевые счета экономии - документы, в которых ежемесячно ( а иногда ежесменно, ежесуточно) учитывается результат потребления всех видов ресурсов, планируемых бригаде как по количеству в натуральном выражении, так и по стоимости. [20]
Следовательно, хозрасчет создает экономические условия для повышения ответственности и заинтересованности коллективов в качестве хозяйствования: чем лучше финансовые результаты, чем меньше различные потери и непроизводительные расходы, тем больше средств можно использовать для экономического и социального развития коллектива и поощрения работников, а чем меньше численность работающих, тем весомее доля каждого в общей величине хозрасчетного дохода. [21]
Для активной стимуляции эффективности производства и качества продукции, повышения заинтересованности коллектива в целом и каждого работника в отдельности в достижении более высоких результатов работы согласно решениям сентябрьского ( 1965 г.) Пленума ЦК КПСС была введена новая система показателей. Ныне вышестоящая организация утверждает предприятию следующие показатели хозяйственной деятельности: а) общий объем реализуемой продукции ( в действующих оптовых ценах предприятия); б) производство важнейших видов продукции в натуральном выражении ( в том числе продукции для экспорта), включая показатели качества; в) рост производительности труда; г) общий фонд заработной платы; д) платежи в бюджет и ассигнования из бюджета; е) общую сумму прибыли и рентабельность ( отношение прибыли к сумме основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств); ж) основные задания по освоению производства новых видов продукции, внедрению прогрессивных технологических процессов, комплексной механизации и автоматизации производства, имеющие особо важное значение для развития данного предприятия; з) объем централизованных капиталовложений, в том числе объем строительно-монтажных работ и ввод в действие основных фондов и производственных мощностей за счет централизованных капиталовложений ( для предприятий, осуществляющих капитальное строительство); и) объем поставок сырья, материалов и оборудования, распределяемых вышестоящей организацией. [22]
Фонды экономического стимулирования, создаваемые на предприятиях, служат для повышения заинтересованности коллективов в улучшении конечных результатов труда, росте эффективности производства. На предприятиях создают следующие фонды экономического стимулирования: материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства. Первые два фонда называют фондами поощрения. Размер каждого фонда рассчитывают отдельно. [23]
Эффективность бригадной формы организации труда в значительной мере зависит от повышения заинтересованности коллективов бригад в ускорении роста производительности труда путем правильного построения системы оплаты и материального стимулирования. Объединение рабочих в бригаду направлено прежде всего на достижение высоких результатов коллективного труда. Форма же его стимулирования должна усиливать заинтересованность в этих результатах. [24]
Вознаграждение по итогам годовой деятельности ( примерно 35 % ФМП) обеспечивает заинтересованность коллективов н общих результатах работы и способствует закреплению кадров на предприятиях. [25]
Применение условной тонны устраняет разновыгод-ность изготовления различных по трудности отливок и создает условия заинтересованности коллективов цехов в выполнении номенклатурного плана производства отливок. [26]
Перестройка экономики обусловливает необходимость строгого контроля за мерой труда и мерой потребления, усиление заинтересованности коллективов и каждого работника в достижении лучших народнохозяйственных результатов, умелого сочетания материальных и моральных стимулов трудовой деятельности. Интенсификация общественного производства создает необходимые условия для существенного роста производительности труда, открывает реальные перспективы для сокращения рабочего времени и увеличения продолжительности оплачиваемых отпусков рабочих и служащих. [27]
 |
Часовые тарифные ставки ремонтно-обслуживающих рабочих. [28] |
Организация системы хозяйственного расчета представляет собой один из экономических методов ведения социалистического хозяйства, при котором значительно повышается ответственность и заинтересованность коллективов и руководителей подразделений предприятия в повышении эффективности производства, в улучшении качественных показателей работы подразделений и предприятия в целом. Хозрасчетное предприятие должно работать так, чтобы не только возмещать все расходы за счет реализации продукции, но и давать прибыль. Государство обеспечивает хозрасчетное предприятие производственными фондами и денежными ресурсами. Предприятие имеет право заключить хозяйственные договоры с другими предприятиями, иметь расчетный счет в госбанке. [29]
Главный упор был сделан на разработку и практическое осуществление радикальной реформы, обеспечивающей переход от преимущественно административных к экономическим методам руководства, повышение заинтересованности коллективов и отдельных работников в результатах своего труда. [30]
Страницы: 1 2 3 4