Cтраница 4
Вместе с тем реализация принципов полного хозяйственного расчета на предприятии возможна лишь при создании определенных внутренних предпосылок - организационно-экономических, социально-психологических в правовых. Прежде всего требуется установить обоснованный перечень хозрасчетных показателей, разработать и ввести научно обоснованную систему норм и нормативов, эффективную систему экономического стимулирования, обеспечивающую материальную заинтересованность коллектива я каждого отдельного работника в достижении большего результата с меньшими затратами. Абсолютно необходимы точный учет поступления в расходования материальных ресурсов, систематический анализ работы предприятия и его подразделений. На хозрасчетных предприятиях особенно важно обеспечить оплату труда по его количеству и качеству, материальное поощрение за лучшие результаты с позиций социальной справедливости. [46]
Щекинский эксперимент проводился лишь на одном предприятии, башкирский эксперимент - в отрасли, в которую входит ряд предприятий с относительно различным уровнем производительности и нормирования труда. Поэтому в этих условиях нефтехимики Башкирии с помощью Министерства нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности СССР, Госкомитета по вопросим труда и заработной платы создали свою методику повышения материальной заинтересованности коллективов в росте производительности труда. [47]
Некоторое недоумение может вызвать то, что в табл. 5.2 полный хозрасчет 5s оказался полнее хозрасчета 20 - х годов Si: SsfJS. Дело в том, что хозрасчет периода нэпа предусматривал самостоятельность хозяйственных единиц - трестов в основном в управлении оборотными средствами, решения же по вопросам управления основными средствами принимались, как правило, советами народного хозяйства; кроме того, хотя тресты и были ориентированы на максимизацию прибыли, прибыль изымалась почти полностью в госбюджет и местные бюджеты, так что в распоряжении треста оставалось до 10 % прибыли, направляемой в строго целевой фонд улучшения быта рабочих и служащих - в фонд улучшения быта, а не в фонд премирования; прямая материальная заинтересованность коллектива треста в максимизации прибыли, как правило, не предусматривалась. [48]
Такими показателями являются; выполнение и перевыполнение планов по выпуску продукции, себестоимости, производительности труда, снижения норм расхода сырья, реагентов, экономии толлива электроэнергии. Источником выплаты премии ИТР н служащим является часть фонда матер нал ЬЕЮГО поощрения, которая выделяется на премирование данных работников. Для повышения материальной заинтересованности коллективов промышленных предприятий развитии производства и роста его эффективности взамен единого фонда предприятия предусматриваются три самостоятельных фонда: фонд материального стимулирования, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонд развития произведет ва. Указанные фонды образуются за счет отчисления от прибыли предприятия гю установленным нормативам в зависимости от количественных и качественных показателей их работы. [49]