Постоянное повышение - квалификация
Cтраница 1
Постоянное повышение квалификации является прямой обязанностью каждого работника. Сведения о прохождении обучения руководителями и специалистами отражаются я квалификационном аттестате единого образца, который является основным документом, удостоверяющим их профессиональный уровень. [1]
Постоянное повышение квалификации работников - неизменное требование практически во всех американских, японских и западноевропейских фирмах, причем оно непосредственно включает вопросы управления качеством продукции. [2]
Обеспечение возможности постоянного повышения квалификации всех специалистов с высшим и средним специальным образованием следует поручить производственным предприятиям и районным учреждениям. [3]
Вот почему необходимо постоянное повышение квалификации инженерно-технических работников. В этом большую помощь им окажут различные пособия, в которых будут изложены различные современные технические решения и методы, основанные на фундаментальных теоретических положениях. [4]
Промышленное развитие требует постоянного повышения квалификации работников, неизбежно ведет к повышению их оплаты, высокому уровню жизни, но, как следствие, к повышению цен продукции на внешнем рынке. Оно характерно для стран с недостатком собственных ресурсов. Противоположная политика ресурсной ориентации экономики, наоборот, объективно требует низкой зарплаты работников и осуществима только в стране с низким уровнем жизни, поскольку только в этом случае вывозимые ресурсы дешевы и конкурентоспособны на внешнем рынке. Очевидно, что с выбором ресурсного направления объективно связаны не развитие образования и науки, а, наоборот, их сокращение до объемов, обеспечивающих минимальные потребности грамотности. [5]
Контроллинг активно содействует постоянному повышению квалификации менеджеров и всех сотрудников компании. [6]
И наконец, нужно обеспечить постоянное повышение квалификации, пополнение знаний за счет профессионального обучения и обмена передовым опытом. [7]
Второй причиной, определяющей необходимость постоянного повышения квалификации технологов, является сменяемость их личного состава. Кроме того, технологическая служба является настоящей кузницей кадров инженерно-технических и руководящих работников предприятия. Многие технологи переходят на научно-исследовательскую работу. Место опытных специалистов занимают молодые выпускники вузов и техникумов, которые, поступив работать технологами, особенно нуждаются в приобретении практических навыков. [8]
Разумные основания для первоначального обучения и постоянного повышения квалификации работников службы сбыга заключаются в необходимости получить уверенность в том, что они полностью подготовлены к выполнению своих задач по сбыту на оптимальном уровне. Ясно, что даже наиболее опытный коммерческий работник, принятый на работу Б фирму, нуждается в специальной подготовке, так как ему необходимы знания о компании, ее продукции и услугах, основных методах сбыта, используемых ее торговым персоналом, информация о рынке и полные сведения о сферах деятельности и управления. Обучение и переподготовка необходимы также потому, что постоянно происходят изменении ситуации, появляются новые технологии и вицы продукции, в связи с чем пересматриваются общая политика фирмы и ее поведение ча рыже Они необходимы еще и потому, что торговый персонал может практиковать пассивный, недостаточно гибкий стиль работы, который нуждается в оживлении и поиске новых подходов к потенциальным и фак гаческим клиентам, а также с учетом складывающейся обстановки. Постоянное повышение квалификации является оправданным и в силу того, что торговый персонал непрерывно развивается н изменяется пс мере взаимного ознакомления коммерческих работников с личным опытом своих коллег ( как с отрицательным, так и с положительным), с очной стороны, и накопления собственного опыта вновь создаваемыми развивающимися организациями - с другой. Изменения в мышлении персонала могут также происходить как позитивная или иегзтиипая реакция работ ников на программу обучения. [9]
Растущие требования, предъявляемые к стандартизации, требуют постоянного повышения квалификации руководителей и сотрудников органов стандартизации. Для этой цели в некоторых вузах ГДР организована учеба в зависимости от занимаемой должности. Широкие возможности повышения квалификации в области стандартизации предоставляет Общество стандартизации в Палате техники. [10]
Непрерывное усложнение задач, экспоненциальный рост объема знаний требуют постоянного повышения квалификации научных работников. Уровень профессионализма ученых является важнейшим фактором повышения эффективности науки. Между тем повышение квалификации научных работников со степенью не осуществляется. Необходимо возродить практику периодического переобучения. [11]
Научно-техническая революция требует непрерывного обновления знаний и производственных навыков работников, постоянного повышения квалификации. Недооценка этого требования негативно сказывается на совершенствовании профессионально-квалификационной структуры кадров и приводит к тому, что на многих предприятиях средний квалификационный разряд рабочих ниже разряда выполняемых ими работ. [12]
Эффект кривой опыта проявляется не автоматически, а реализуется при условии постоянного повышения квалификации персонала, внедрения новой техники, новых технологий и рациональных предложений. Администрация предприятия должна постоянно заботиться о проведении текущих улучшений, способствующих снижению затрат на производство продукции. [13]
 |
Селектор для отбора перфокарт, модель С-3 ( ВЦНИИОТ. [14] |
Необходимо усилить внимание подготовке специалистов по технике безопасности во втузах, а также постоянному повышению квалификации в области охраны труда инженеров и техников, работающих в отделах техники безопасности машиностроительных предприятий. [15]
Страницы: 1 2 3 4