Cтраница 2
Культура технического обслуживания и качественный ремонт взрывоопасных объектов могут быть обеспечены только при постоянном повышении квалификации обслуживающего персонала, строгой технологической дисциплине, высокой квалификации ремонтного персонала и организации централизованного ремонта технологических установок. [16]
В бывшей ГДР считалось, что для эффективности работы кружков качества необходима высокая профессиональная подготовка, постоянное повышение квалификации членов кружка, наличие рабочей программы кружка, где должны бы и, сформулированы конкретные задачи. [17]
Внедрение новой техники и технологии производства работ, применение новых материалов, деталей и конструкций требуют постоянного повышения квалификации рабочих. В результате не менее важным вопросом, чем подготовка постоянных кадров, является вопрос повышения квалификации рабочих. Система повышения квалификации рабочих в строительстве предусматривает как углубление и расширение технических и специальных знаний, так и приобретение рабочими новых профессиональных знаний в соответствии с требованиями современного строительного производства. Формы повышения квалификации рабочих весьма разнообразны. Наиболее распространенными формами являются специальные курсы и школы, которые создаются для овладения рабочими новой техникой и технологией производства работ; курсы по обучению вторым ( смежным) специальностям. Широкое распространение получили университеты технического прогресса и институты передового производственного опыта, где рабочие знакомятся с достижениями советской и зарубежной науки и техники, учатся прогрессивным и рациональным методам труда. [18]
В Кодексе законов о труде ГДР о повышении квалификации трудящихся записано: предприятие в соответствии с рабочим планом несет ответственность за своевременное и постоянное повышение квалификации трудящихся и обязано обеспечивать все необходимые условия, и прежде всего в материальном, личном и финансовом плане, для успешной подготовки и переподготовки специалистов. Ответственность за повышение квалификации в области метрологии лежит непосредственно на предприятии. АСМВ совместно с Палатой техники ГДР оказывает необходимую помощь в организации процесса обучения. [19]
Система управления качеством НИОКР должна обеспечивать подбор кадров, по уровню квалификации соответствующих данному этапу и виду работы, а также условия постоянного повышения квалификации кадров; систему мер по повышению качества исходного сырья, материалов, комплектации, используемых в НИР и ОКР приборов и оборудования и качества научно-технической информации; исключение всех причин появления ошибок в НИР и ОКР. [20]
Системы мотивации, разрабатываемые с учетом требований реинжиниринга бизнес-процессов, должны обеспечивать гибкое реагирование на изменение внешних условий, учет вклада каждого работника, поощрение постоянного повышения квалификации и универсализма в работе. [21]
Система управления качеством НИОКР должна обеспечивать: подбор кадров, соответствующих уровню квалификации, необходимому для данного этапа и вида работы, а также условия постоянного повышения квалификации кадров; систему мер по повышению исходного сырья, материалов, комплектации, используемых в НИР и ОКР приборов и оборудования и качества научно-технической информации; исключение всех причин появления ошибок в НИР и ОКР. [22]
Задача подбора и расстановки служащих требует тщательного, всестороннего и систематического изучения деловых, политических и личных качеств каждого работника, а для обеспечения их соответствия предъявляемым требованиям необходима система постоянного повышения квалификации руководителей, специалистов и технических исполнителей с применением соответствующих учебных программ, учебных пособий, а также методических указаний по организационным формам и техническому оснащению учебного процесса. [23]
Основным содержанием НОТ в ремонтном производстве является рациональное разделение и кооперация труда, высокий уровень организации труда и обслуживания рабочих мест, внедрение передовых приемов и методов ремонта, подготовка и постоянное повышение квалификации кадров ремонтников, рациональная расстановка и правильное использование ремонтного персонала, а также совершенствование материально-технического обеспечения ремонтных работ. НОТ является одним из крупных резервов роста производительности и культуры труда, увеличения выпуска продукции и повышения ее качества, а социалистическое соревнование вызывает у рабочих стремление работать лучше и достигать более высоких производственных показателей, воспитывает в них коммунистическое отношение к труду. [24]
Основным содержанием НОТ в ремонтном производстве я вля-ется рациональное разделение и кооперация труда, высокий уровень организации труда и обслуживания рабочих мест, внедрение передовых приемов и методов ремонта, подготовка и постоянное повышение квалификации кадров ремонтников, рациональная расстановка и правильное использование ремонтного персонала, а также совершенствование материально-технического обеспечения ремонтных работ. [25]
Работа по подбору, воспитанию и управлению научными кадрами и ИТР состоит из следующих элементов: планирования и прогнозирования потребности в них; формирования и подготовки резерва на выдвижение; оценки личных и деловых качеств сотрудников; постоянного повышения квалификации специалистов; укрепления дисциплины и ответственности работников; совершенствования системы материального и морального стимулирования; механизации и автоматизации учета кадров; моделирования их структуры в целях оптимизаций. [26]
Работа по подбору, воспитанию и управлению научными кадрами и ИТР состоит из следующих элементов: планирования и прогнозирования потребности в них; формирования и подготовки резерва на выдвижение; оценки личных и деловых качеств сотрудников; постоянного повышения квалификации специалистов; укрепления дисциплины и ответственности работников; совершенствования системы материального и морального стимулирования, механизации и автоматизации учета кадров; моделирования их структуры в целях оптимизации. [27]
Снижению времени поиска неисправностей или отказов способствуют также наличие мнемосхемы электропривода и его отдельных устройств, достоверной и удобной в использовании технической документации на его компоненты и соответствующих обозначений и надписей на них, целенаправленная работа по обобщению данных о возникающих неисправностях и отказах эксплуатируемых электроприводов, постоянное повышение квалификации обслуживающего персонала. [28]
Необходимо на каждом промышленном предприятии, стройках, транспорте, в сфере обслуживания поддержать и широко распространить среди молодых инженеров и техников начинание молодых специалистов Удмуртии по составлению личных творческих планов на пятилетку, предусматривающих помощь молодым рабочим своего коллектива в быстром овладении профессией, передовым опытом труда, постоянном повышении квалификации. [29]
НОТ включает в себя: совершенствование труда и форм его организации; изучение и распространение передовых методов труда, сокращение потерь рабочего времени; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; обеспечение наиболее благоприятных условий труда; совершенствование нормирования-труда; применение прогрессивных форм и систем оплаты и морального стимулирования труда; постоянное повышение квалификации рабочих и овладение смежными профессиями. [30]