Cтраница 2
Организуйте регулярный подбор кадров, имея в виду, что в соответствии с принципами отбора необходимо иметь ряд кандидатур, из которых путем исключения отбираются наиболее подходящие. По мнению некоторых специалистов; для отбора лица, которое будет выполнять обычную конторскую работу или работу на заводе, достаточно бесед с пятью претендентами. По возможности вы должны предусматривать беседы с большим количеством лиц при подборе кандидатур на должности, требующие высокой квалификации или более высоко оплачиваемые. [16]
Поэтому подбор кадров бригадиров специализированных бригад по защите растений ( начальников отрядов) и правильная оплата их труда имеют очень важное значение. [17]
Опыт подбора кадров на основании выборности показывает, что коллективы не ориентируются на личности, не отличающиеся настойчивостью и требовательностью, так как серьезно относятся к хозрасчетному механизму деятельности. По опросам видно, что в структуре образа эффективного руководителя с ее двумя направляющими - вверх и вниз - требовательность занимает заметное место. Но видно и то, что по структуре качеств и черт образ руководителя в представлении коллектива гораздо сложнее, чем образ, сформированный у самих руководителей. Вот это-то расхождение во взглядах на структуру личностных черт и качеств снизу и сверху наиболее примечательно в подходах и выборности руководителей и специалистов. Само по себе это расхождение вытекает из промежуточного состояния нашего хозяйственного механизма. Вероятно, по мере перехода к полному хозрасчету, самофинансированию и самоокупаемости будут созданы объективные предпосылки к устранению своеобразной вилки, двойного стандарта в представлениях об эффективном руководителе. [18]
Вопрос подбора административно-технических и партийно-хозяйственных кадров в строительстве химической промышленности играет решающую роль, особенно в таких географически удаленных районах, как Урал. ЦК ВКП ( б) констатирует, что ВСНХ, партийные и профессиональные органы вопросу создания п подбора кадров химпромышленности до настоящего времени не уделяли должного внимания. [19]
Обучение и подбор кадров: Организуются специальные программы обучения для развития и поддержания способности опытных или обученных рабочих к выполнению работ на объектах, находящихся под током. По окончании такой программы рабочие получают квалификационный разряд и допуск к выполнению специальных работ на объектах под током и на специальных токовых напряжениях. [20]
Очень часто подбор кадров отождествляют с процессом отбора кадров, что неправомерно с точки зрения русского языка. [21]
Ленинский принцип подбора кадров состоит в том, чтобы подбирать кадры по политическим и деловым признакам, с учетом их подготовки и способностей, использовать каждого работника там, где он может принести больше пользы. Очень важно обеспечить правильное сочетание старых и молодых кадров хозяйственных руководителей во всех звеньях управления производством. Кадровая политика направлена на то, чтобы наряду с бережным отношением к старым кадрам, максимальным использованием их опыта и знаний выдвигать молодых, перспективных специалистов, хорошо знающих производство, умеющих работать с людьми. Партия воспитывает кадры в духе высокой требовательности и ответственности за порученное дело. [22]
Организационное обеспечение подбора кадров - комплекс научно обоснованных мероприятий, проводимых одновременно или последовательно на различных этапах работы с целью сокращения сроков и повышения качества отбора. [23]
Ленинский принцип подбора кадров состоит в том, чтобы подбирать кадры по политическим и деловым признакам, с учетом их подготовки и способностей, использовать каждого работника на том участке, где он принесет наибольшую пользу. [24]
Конкурсная система подбора кадров применяется в процессе решения вопросов о замещении должностей, требующих от работников особо высоких профессиональных качеств. Обязательный конкурсный порядок замещения должностей Положением о проведении конкурса при приеме на работу в центральные органы федеральной исполнительной власти, утвержденным постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 23 июля 1993 г. № 7022, установлен при приеме на работу в центральные органы исполнительной власти, а также для профессорско-преподавательского состава вузов, ряда других категорий работников. [25]
Ленинский принцип подбора кадров состоит в том, чтобы подбирать их по политическим качествам с безусловным учетом деловитости и компетентности. [26]
С помощью подбора кадров обеспечение расширяющихся рынков сбыта. [27]
Другим источником подбора кадров для аппарата по сбыту являются государственные и частные агентства по найму рабочей силы, которые предоставляют самые различные услуги - от обычного предложения работников на имеющиеся вакантные места до целенаправленного поиска необходимого человека. Поскольку сотрудники таких агентств редко обладают специальными знаниями о конкретных компаниях, важно представить им подробный перечень служебных обязанностей и требования к соответствующему должностному лицу. В тех случаях, когда сбытовой аппарат нуждается в опытных сотрудниках узкого профиля, особенно полезным может оказаться профессиональный регистр, действующий в основных правительственных центрах по трудоустройству. [28]
Структура института, подбор кадров, тематика первых научно-исследовательских работ были глубоко и всесторонне продуманы Ильей Васильевичем Гребенщиковым. [29]
Как должен осуществляться подбор кадров бригадиров. [30]