Cтраница 3
Представляет интерес система подбора кадров в Японии - это один из важнейших факторов, активно влияющий на технический и социально-экономический прогресс. [31]
Отдел кадров занимается подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации; контролирует состояние трудовой дисциплины; ведает выдачей и хранением трудовых книжек. [32]
Главное сейчас - это подбор кадров и организаторская работа. В настоящее время мы осуществляем очень важное мероприятие - подбираем 30 тысяч работников, которых можно будет рекомендовать председателями колхозов. [33]
Прежде чем рассмотреть значение подбора кадров и роль управляющего в этом процессе, следует определить основные понятия. [34]
Прежде всего рассмотрим проблему подбора кадров. [35]
Особого внимания заслуживают вопросы подбора кадров в производственные управления. Уже есть факты когда в производственные управления посылают люде. [36]
Из этого видно, что подбор кадров, их обучение - дело первостепенной важности. Некоторые, даже хорошие работники еще ice понимают значения минеральных удобрений. Думаю, что разъяснить ото должны наши научно-исследовательские институты, опытные станции, производственные управления. [37]
Вы можете более эффективно осуществлять подбор кадров, используя данные онлайновых служб трудоустройства и интервью, переданные по электронной почте. [38]
Непопулярность бизнеса в Великобритании затрудняет подбор талантливых кадров. Выпускники колледжей смотрят на работу в компаниях как на худший из возможных вариантов; это выбор на крайний случай для тех, кто не сумел стать преподавателем университета, правительственным чиновником, адвокатом, врачом или иным специалистом. [39]
Система управления качеством НИОКР должна обеспечивать подбор кадров, по уровню квалификации соответствующих данному этапу и виду работы, а также условия постоянного повышения квалификации кадров; систему мер по повышению качества исходного сырья, материалов, комплектации, используемых в НИР и ОКР приборов и оборудования и качества научно-технической информации; исключение всех причин появления ошибок в НИР и ОКР. [40]
Важное место в исследовательской работе занимает подбор кадров. [41]
СМ) СССР, ответственный за подбор кадров аппарата ПГУ, предприятий и строек. [42]
Программное обеспечение предусматривает автоматизацию отдельных этапов подбора кадров с использованием соответствующих компьютерных программ. [43]
Успешность работы организации зависит от эффективности подбора кадров для четко определенных видов работы. [44]
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 16 КЗоТ РФ устанавливает гарантии при приеме на работу. [45]