Cтраница 4
Отделы кадров и подготовки кадров занимаются подбором кадров, оформлением приема, перемещения работников предприятия, организуют подготовку новых рабочих и повышение квалификации кадров, контролируют соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. [46]
Система управления качеством НИОКР должна обеспечивать: подбор кадров, соответствующих уровню квалификации, необходимому для данного этапа и вида работы, а также условия постоянного повышения квалификации кадров; систему мер по повышению исходного сырья, материалов, комплектации, используемых в НИР и ОКР приборов и оборудования и качества научно-технической информации; исключение всех причин появления ошибок в НИР и ОКР. [47]
Применяемые на отдельных предприятиях формы и методы подбора кадров не всегда гарантируют полное использование способностей отдельных работников. [48]
Руководитель формирует определенный стиль работы самим характером подбора кадров и воздействием на них присущими ему приемами. Важно, чтобы он умел подбирать подходящих людей, способных выработать правильный стиль управления, вручать им власть и наделять ответственностью, осуществлять контроль за общим ходом работы и за тем, чтобы постановка дела не отставала от требований техники и условий времени. [49]