Cтраница 1
Заключение трудового договора ( контракта) до окончания проверки компетентными органами не допускается. [1]
Заключение трудового договора на определенный срок имеет место, когда законодательством устанавливается возможность приема трудящихся на работу только путем заключения срочного трудового договора. Так, в порядке организованного набора трудовые договоры о работе на предприятии ( стройке) заключаются преимущественно на два года, но не менее чем на один год. [2]
Заключение трудового договора в письменной форме ( в тех случаях, когда такая форма не обязательна) позволяет более четко определить условия, о которых стороны договорились при его заключении, что способствует более быстрому и правильному рассмотрению трудовых споров в случае их возникновения. [3]
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. [4]
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. [5]
Заключение трудового договора на срок до двух месяцев допускается только с соблюдением требований, установленных ст. 55 настоящего Кодекса. [6]
Заключение трудового договора определяет правовое положение гражданина как участника социалистической коооперации труда в качестве рабочего или служащего. Только с заключением трудового договора трудящийся включается в производственный коллектив данного предприятия, учреждения, организации и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку. [7]
Заключение трудового договора неразрывно связано с приобретением ряда трудовых прав и принятием соответствующих обязанностей, указанных в ст. 2 Основ. [8]
Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением администрации о зачислении работника на работу, после чего вступают в силу взаимные права и обязанности сторон по трудовому договору. [9]
Заключение трудового договора ( контракта) осуществляется согласно Кодексу законов о труде РФ. Трудовой договор ( контракт) - это соглашение между работником и работодателем ( предприятием, учреждением, организацией, отдельным гражданином), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. [10]
Заключение трудового договора ( контракта) с руководителем организации, выступающим в качестве наемного работника, имеет определенные особенности. Если функции руководителя возлагаются на управляющего ( физическое лицо), то на него, как и на любого работника, распространяется общее правило КЗоТ РФ о том, что условия трудовых договоров ( контрактов), ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, являются недействительными. [11]
Заключение трудового договора не всегда совпадает с моментом, когда работник фактически приступает к исполнению трудовых обязанностей. Если имеется договоренность о начале работы позже даты заключения трудового договора, то все правовые последствия, связанные с возникновением трудового отношения, определяются со дня начала работы. Этот день указывается в приказе ( распоряжении), которым оформляется прием на работу, и считается датой начала работы. [12]
Заключение трудового договора на сезонную работу возможно только при условии, что она указана в Перечне. Лица, принимаемые на сезонные работы, должны предупреждаться об этом с соответствующим указанием в приказе ( распоряжении) о приеме на работу. [13]
Заключение трудового договора является основанием распространения на работника законодательства о труде. Трудовой договор - это соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящимся заработанную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. [14]
Заключению трудового договора с деканами и заведующими кафедрами предшествуют их выборы, порядок которых определяется уставом вуза. [15]