Cтраница 3
С заключением трудового договора гражданин становится членом конкретного трудового коллектива и приобретает право участвовать в управлении данной организцией. Трудовой договор исполняется личным трудом и имеет именной характер как договор данного работника. [31]
Перед заключением трудового договора ( контракта) с работником руководитель организации должен определить необходимость направления его на предварительный медицинский осмотр. Предварительный, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры проводятся с целью предотвращения профессиональных заболеваний, несчастных случаев и обеспечения безопасности труда по перечням вредных веществ, неблагоприятных производственных факторов, а также отдельных видов работ, в соответствии с приказом Минздрава РФ. На основании этого руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом или другим уполномоченным работниками представительным органом и совместно с территориальной санитарно-эпидемиологической службой должен определить и утвердить перечень профессий и работ, для выполнения которых необходимо пройти предварительный медицинский осмотр. [32]
При заключении трудового договора ( контракта) целесообразно устанавливать испытательный срок для каждого работника, за исключением тех работников, кому испытание не устанавливается. Перечень этих случаев содержится в ст. 21 КЗоТ РФ. К ним относятся следующие лица: лица, не достигшие 18 лет; молодые рабочие по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодые специалисты по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалиды Великой Отечественной войны, направленные на работу в счет брони; лица, принятые на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию. [33]
При заключении трудового договора ( контракта) необходимо соблюсти форму и содержание, установленные в законодательстве в ст. 17, 18 КЗоТ РФ. [34]
При заключении трудового договора ( контракта) необходимо учитывать рекомендации Минтруда РФ. [35]
При заключении трудового договора ( контракта) соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поруча емой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе ( распоряжении) о приеме на работу. [36]
При заключении трудового договора ( контракта) о работе с неполным рабочим днем в контракте необходимо указать конкретную его продолжительность, с неполной рабочей неделей - какое количество дней в неделю будет работать поступающий на работу, либо - одновременно уменьшение рабочей недели и раба чего дня. [37]
При заключении трудового договора ( контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе ( распоряжении) о приеме на работу. [38]
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. [39]
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено ( как дополнительное условие договора) испытание в целях проверки соответствия принимаемого работника поручаемой ему работе. [40]
При заключении трудового договора ( контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. [41]
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено ( как дополнительное условие договора) испытание в целях проверки соответствия принимаемого работника поручаемой ему работе. [42]
При заключении трудового договора ( контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе ( распоряжении) о приеме на работу. [43]
При заключении трудового договора ( контракта) с работником ( либо в процессе действия этого договора) в него по соглашению сторон может быть включено условие об индексации оплаты труда. [44]
При заключении трудового договора ( контракта) индивидуальные трудовые споры по установлению новых, не предусмотренных законодательством, условий труда обычно не возникают, так как организация предлагает свои условия, а работник или соглашается на них и поступает на работу, или не соглашается на них и не заключает трудовой договор. [45]