Cтраница 4
При заключении трудового договора ( контракта) оплата труда относится к существенным условиям, поэтому ставки, коэффициенты, проценты, устанавливаемые к заработной плате должны быть оговорены в трудовом соглашении. [46]
При заключении трудового договора ( контракта) может устанавливаться испытательный срок, продолжительность которого не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующими выборными комитетами профсоюза - шести месяцев. [47]
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе ( распоряжении) о приеме на работу. Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. [48]
При заключении трудового договора с работником может быть обусловлено выполнение им трудовой функции, по характеру которой необходимо заключение договора о бригадной материальной ответственности. [49]
При заключении трудового договора ( контракта) работодатель знакомит работников с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также нормами выдачи им средств индивидуальной защиты. [50]