Cтраница 2
Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствий со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. [16]
Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. [17]
После заключения трудового договора администрация предприятия издает приказ ( распоряжение) о назначении работника на определенную должность и об установлении оклада в соответствии со штатным расписанием. [18]
Запрещается заключение трудового договора: а) с молодыми специалистами и молодыми рабочими после окончания ими дневного отделения вуза, техникума или технического училища при отсутствии направления соответствующего компетентного органа, кроме случаев, указанных в законодательстве; б) с совместителями, если нет прямого разрешения на работу по совместительству; в) на материально-ответственную и контрольно-ревизионную работу в системе торговли с лицами, имеющими судимость за корыстные преступления. [19]
До заключения трудового договора для работы по совместительству необходимо в случаях, указанных в законодательстве, получить письменное разрешение руководителей заинтересованных предприятий ( учреждений) ( того, в котором работник состоит на основной работе, и того, на работу в которое он поступает по совместительству), согласованное с профкомом предприятия ( учреждения) по основной и совмещаемой работе. [20]
Запрещается заключение трудового договора ( контракта) о выполнении тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда с лицами в возрасте до 21 года, женщинами детородного возраста и с лицами, которым такие работы противопоказаны по состоянию здоровья. [21]
После заключения трудового договора ( контракта) администрация обязана обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договором, а при гражданско-правовом договоре работник самостоятельно организует свой труд. [22]
Особенности заключения трудового договора ( контракта) с руководителем предприятия определены ст. 31 Закона Российской Федерации О предприятиях и предпринимательской деятельности и Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятия, утвержденными приказом от 29 марта 1991 года № 34 Минтруда РСФСР. [23]
Право заключения трудовых договоров от имени юридического лица может быть предоставлено его представителю по доверенности. [24]
Особенности заключения трудового договора ( контракта) с руководителем предприятия определены ст. 31 Закона Российской Федерации О предприятиях и предпринимательской деятельности и Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятия, утвержденными приказом от 29 марта 1991 г. № 34 Минтруда РСФСР. [25]
Особенности заключения трудового договора ( контракта) с руководителем предприятия определены ст. 31 Закона Российской Федерации О предприятиях и предпринимательской деятельности и Временными рекомендациями о порядке применения контактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятия, утвержденными приказом от 29 марта 1991 года № 34 Минтруда РСФСР. [26]
Особенности заключения трудового договора ( контракта) с руководителем предприятия определены ст. 31 Закона Российской Федерации О предприятиях и предпринимательской деятельности и Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятия, утвержденными приказом от 29 марта 1991 года № 34 Минтруда РСФСР. [27]
Возможность заключения трудового договора по своему усмотрению по окончании срока пребывания Е Вооруженных Силах СССР предоставлена молодым специалистам, которые по плану персонального распределения были направлены в распоряжение Министерства обороны СССР для прохождения службы на офицерских должностях. [28]
Если заключению трудового договора ( контракта) предшествовало соглашение сторон относительно установления работнику ислытания, это условие непременно должно фиксироваться в контракте. [29]
С заключением трудового договора гражданин становится членом конкретного трудового коллектива и приобретает право участвовать в управлении данной организцией. Трудовой договор исполняется личным трудом и имеет именной характер как договор данного работника. [30]