Cтраница 4
Организованность как компонент трудового потенциала тесно связана с ассертивностью. Оно определяется следующим образом: Человек, ведущий себя ассертивно, способен четко и ясно сформулировать, о чем идет речь, какой ему видится ситуация, что он о ней думает и как ее переживает. Его отличает позитивное отношение к другим людям и адекватная самооценка... Он достаточно уверен в себе, умеет слушать других и идти на компромисс. Он способен изменить свою точку зрения под давлением аргументов. Человек, ведущий себя ассертивно, создает вокруг себя приятную атмосферу. От него исходит уверенность, в том числе потому, что он хорошо ориентируется в сложившейся ситуации. Если ему чего-либо не удается, он не винит в своей неудаче других людей, тем более не убеждает себя, будто это, собственно, его успех. Он умеет распознать манипуляцию и защитить себя от нее. Ассертивность - гармоничное объединение свойств личности, умений и навыков общения, этически допустимого в конкретной ситуации, проявление в форме конкретных действий мировоззренческой позиции позитивной направленности [ Черныщев, Двинин. [46]
В современной литературе формулируются такие проблемы: Как дух соотносится с материей. Существуют ли в глубинах бытия сверхъестественные силы. Конечен или бесконечен мир. В каком направлении развивается Вселенная и имеет ли она цель в своем вечном движении. Существуют ли законы природы и общества или человек лишь верит в них в силу своей склонности к порядку. Как человек познает окружающий его мир и самого себя. Что есть истина и заблуждение. Что такое добро и зло. В каком направлении и по каким законам движется история человечества и в чем ее сокровенный смысл. Все эти и подобные им вопросы, отмечает А. Г. Спиркин, не могут не волновать каждого мыслящего человека, в какой бы сфере жизни он ни действовал. Размышляя о такого рода вопросах, человек может прийти и неизбежно приходит к определенной мировоззренческой позиции. [47]