Cтраница 1
Трудовое законодательство предусматривает следующие виды рабочего дня: нормальный и ненормированный, сокращенный и неполный. [1]
Трудовое законодательство о материальной ответственности рабочих и служащих направлено на обеспечение охраны социалистической собственности, укрепление трудовой дисциплины и охрану заработной платы рабочих и служащих от неправильных и необоснованных удержаний. [2]
Трудовое законодательство предоставляет право работодателю в отдельных случаях ( там, где это необходимо по условиям производства) разделения рабочего дня или рабочей смены на части. [3]
Трудовое законодательство ( ст. 56 КЗоТ) устанавливает общее время ( в часах) сверхурочных работ, которое не может превышаться в течение года. Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавсостава судов морского флота устанавливает также месячную предельную норму сверхурочных работ - 10 часов ( за исключением авральных работ, погрузочно-разгру-зочных работ, а также работ, выполняемых за недостающих по штату членов экипажа) ( Бюлл. [4]
Трудовое законодательство в СССР является самым передовым, так как оно целиком направлено на выполнение главной задачи Коммунистической партии Советского Союза - заботы о благе народа. В статье 42 Конституции СССР говорится: Граждане СССР имеют право на охрану здоровья. На мероприятия по охране труда, технике безопасности и промышленной санитарии в СССР ежегодно выделяют огромные средства. Специальные научно-исследовательские институты охраны труда ВЦСПС, а также специализированные институты отраслевых министерств и ведомств постоянно и во все возрастающих масштабах ведут работы по изучению влияния условий труда на организм человека, разрабатывают мероприятия, направленные на оздоровление условий производства, разрабатывают правила безопасных методов работы для различных отраслей промышленности. [5]
Трудовое законодательство различает следующие виды отдыха: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный ( междусменный) отдых, еженедельные выходные дни, праздничные дни. [6]
Трудовое законодательство предусматривает дополнительные отпуска, как поощрение за выполнение общественных обязанностей. Членам добровольных пожарных дружин, особо проявившим себя в деле предупреждения или ликвидации пожаров, предоставляют дополнительный отпуск до шести рабочих дней в году. Наиболее отличившиеся члены добровольных народных дружин могут получить отпуск до трех рабочих дней в году. Такой отпуск руководитель АТП представляет по ходатайству командиров или начальников штабов ДНД. Дополнительный отпуск также представляется: общественным воспита. [7]
Трудовое законодательство регулирует правоотношения, возникающие в процессе труда рабочих и служащих, и является частью советского социалистического права. [8]
Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности рабочих и служащих: ограниченную и полную. [9]
Трудовое законодательство исключает О. [10]
Трудовое законодательство разрешает пересматривать нормы времени без указанных санкций в тех случаях, когда в результате внедрения организационных или технических мероприятий изменяются условия обработки изделия и резко повышается производительность труда. [11]
Трудовое законодательство гарантирует рабочим и служащим оплату труда по его количеству и качеству, что обеспечивает их материальное благосостояние. Государством установлен минимальный размер заработной платы - 65 руб. в месяц. Оплата труда рабочих производится на основе утвержденных тарифных ставок, а труда служащих - по утвержденным схемам должностных окладов в соответствии с квалификацией работника. На тяжелых работах, работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда. Определены системы оплаты труда ( повременная или сдельная), вознаграждение по итогам годовой работы, порядок извещения работающих о введении новых или изменении условий оплаты труда, доплаты за совмещение профессий, оплата за работы сверхурочные, в праздничные дни и ночное время, оплата труда при невыполнении норм выработки, браке продукции и простое не по вине работающих и по их вине, порядок сохранения заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, сроки и место выплаты заработной платы, порядок расчета при увольнении. [12]
Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий. [13]
Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для лиц, которые испытывают определенные трудности в поступлении на работу. Это молодежь, инвалиды, лица, освобожденные от отбывания наказания. [14]
Трудовое законодательство ограничивает возможность совместной службы близких родственников, свойственников только на государственном или муниципальном предприятии. [15]