Cтраница 2
Трудовое законодательство установило дополнительные гарантии при переводе ( как постоянном, так и временном) для следующих категорий работников: а) члены комитетов профсоюза, не освобожденные от своей производственной работы, не могут быть переведены на другую работу без предварительного согласия профсоюзного комитета, членами которого они являются; председатели же этих комитетов и профсоюзные организаторы - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; б) члены СТК не могут быть переведены на другую работу без согласия Совета трудового коллектива ( ст. 235 КЗоТ); в) молодые специалисты и молодые квалифицированные рабочие в течение срока их работы по направлению не должны переводиться на работу не по их специальности ( хотя бы и имелось на то их согласие); г) депутаты городских, районных представительных органов власти не могут переводиться на другую работу без согласия соответствующего органа власти, депутатами которого они являются; д) представители работников или профсоюзов, участвующие в мирных процедурах разрешения коллективного трудового спора, не могут переводиться или перемещаться без согласия органа, представителями которого они являются в период спора. [16]
Трудовое законодательство наряду с методом убеждения допускает возможность применения в необходимых случаях и метода принуждения к отдельным нарушителям трудовой дисциплины. [17]
Трудовое законодательство точно определяет основания, наступление которых дает право администрации временно переводить рабочих и служащих на другую работу. По окончании срока временного перевода администрация обязана перевести работника на прежнюю работу. [18]
Трудовое законодательство устанавливает четкий перечень оснований для увольнения работника по инициативе администрации. Перечень не подлежит расширительному толкованию. I ст. 35 КЗоТ) не допускается без предварительного согласия профкома, который проверяет, законны ли основания увольнения и целесообразно ли расторжение договора, приняты ли меры к переводу работника на другую работу. [19]
Трудовое законодательство предусматривает равную оплату за равный труд. [20]
Трудовое законодательство предусматривает право рабочих и служащих на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность и в некоторых иных случаях. [21]
Трудовое законодательство предписывает оплачивать пособия по временной нетрудоспособности с учетом непрерывного стажа работы сотрудника. [22]
Трудовое законодательство различает следующие виды отдыха: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный ( междусменный) отдых, еженедельные выходные дни, праздничные дни. [23]
Трудовое законодательство имея в виду трудовые споры, как правило, ориентировано на выход из сложившихся ситуаций с наименьшими финансовыми потерями, но не ограждает человека от возможного возникновения подобной ситуации. [24]
Трудовое законодательство в СССР является самым передовым, так как оно целиком направлено на выполнение главной задачи Коммунистической партии Советского Союза - заботы о благе народа. В статье 42 Конституции СССР говорится: Граждане СССР имеют право на охрану здоровья. На мероприятия по охране труда, технике безопасности и промышленной санитарии в СССР ежегодно выделяют огромные средства. Специальные научно-исследовательские институты охраны труда ВЦСПС, а также специализированные институты отраслевых министерств и ведомств постоянно и во все возрастающих масштабах ведут работы по изучению влияния условий труда на организм человека, разрабатывают мероприятия, направленные на оздоровление условий производства, разрабатывают правила безопасных методов работы для различных отраслей промышленности. [25]
Трудовое законодательство - законодательные акты, регулирующие трудовые отношения рабочих п служащих; в СССР действуют Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде п кодексы законов о труде в каждой республике ( например, КЗоТ РСФСР, КЗоТ УССР); имеются п некодифпцировапные нормативно-правовые акты, имеющие отношение к правовому регулированию трудовых отношений. [26]
Трудовое законодательство предусматривает возможность отдельных отклонений от нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Однако неполное рабочее время не является сокращенной его нормой, а внеурочное время при ненормированном рабочем дне и сверхурочные работы не образуют удлиненной нормы продолжительности труда. [27]
Трудовое законодательство обязывает администрацию предприятий совместно с профсоюзными комитетами принимать меры, направленные на соблюдение льгот и преимуществ, установленных для женщин, охрану их здоровья. [28]
Трудовое законодательство разделяет молодых рабочих и служащих по возрастному признаку на две группы: моложе 18 лет ( несовершеннолетние) и старше 18 лет. Исходя из физиологических и социально-психологических особенностей несовершеннолетних, установлены некоторые специальные правила применения их труда. [29]
Трудовое законодательство предусматривает, что в случае невыполнения работником установленной для него нормы выработки по его вине оплата труда производится по количеству и качеству выработанной им продукции без обеспечения работнику какого-либо минимального заработка. [30]