Cтраница 3
Трудовое законодательство устанавливает три вида материальной ответственности работников за причиненный предприятию или учреждению ущерб: ограниченную, полную и повышенную ответственность. [31]
Трудовое законодательство предусматривает, помимо дисциплинарной ответственности на основании правил внутреннего трудового распорядка, спец. [32]
Трудовое законодательство не содержит определения основного места работы. Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 О трудовых книжках рабочих и служащих указано следующее: на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Таким образом, можно сделать вывод о том, что основным местом работы считается предприятие, на котором находится трудовая книжка работника. [33]
Трудовое законодательство устанавливает в качестве исходной норму продолжительности рабочего времени, выраженную в часах, в течение календарной недели. Продолжительность рабочего времени за другие периоды ( день, месяц, квартал, год) является производной и исчисляется расчетным путем исходя из продолжительности рабочей недели, рабочего дня и количества рабочих дней в определенном календарном периоде. [34]
Трудовое законодательство предусматривает два вида учета рабочего времени: поденный и суммированный. [35]
Трудовое законодательство определяет также права и обязанности должностных лиц и всех работников предприятий. Полновластным руководителем на производственном участке является мастер. В его обязанность входит обеспечение выполнения плана, внедрение новой техники и повышение производительности труда, расстановка рабочих на рабочее место и распределение работ, наблюдение за обеспечением рабочих мест материалами, инструментами, контроль за соблюдением технологического процесса, качеством продукции и техникой безопасности. Мастер имеет право налагать взыскания на виновных в нарушении трудовой и технологической дисциплины и поощрять рабочих за хорошую работу. Социалистическое производство ведется по плану в интересах всего общества, требует от каждого его члена высокой дисциплины. Социалистическая дисциплина выражает новый этап связей людей в процессе производства. [36]
Трудовое законодательство регулирует правоотношения, возникающие в процессе труда всех рабочих и служащих, и является частью советского социалистического права. [37]
Трудовое законодательство в СССР основано на системе правовых мероприятий, осуществляемых в соответствии с Конституцией СССР и Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. [38]
Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. [39]
Трудовое законодательство в СССР основано на системе правовых мероприятий, осуществляемых в соответствии с Конституцией СССР, Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и кодексами законов о труде союзных республик. [40]
Трудовое законодательство устанавливает два основных вида материальной ответственности рабочих и служащих: ограниченную и полную. Рассмотрим ограниченную материальную ответственность. Во всех случаях материальной ответственности ( когда в законодательстве не установлены иные ее пределы) рабочие и служащие несут ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более одной трети своей месячной тарифной ставки или оклада. [41]
Трудовое законодательство в СССР основано на системе правовых мероприятий, осуществляемых в соответствии с Конституцией СССР, Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и Кодексами законов о труде союзных республик. [42]
Трудовое законодательство в СССР основано на системе правовых мероприятий, осуществляемых в соответствии с Конституцией ( Основным Законом) СССР, Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и КодексамйГ - законов о труде союзных республик. [43]
Трудовое законодательство в СССР является самым передовым, так как оно целиком направлено на выполнение главной задачи Коммунистической партии Советского Союза - заботы о благе народа. Все мероприятия по охране труда и технике безопасности находятся под неослабным контролем не только профсоюзных организаций и общественности, но и правительства и Коммунистической партии. На мероприятия по охране труда, технике безопасности и промышленной санитарии в СССР ежегодно выделяются огромные средства. Специальные научно-исследовательские институты охраны труда ВЦСПС, а также специализированные институты отраслевых министерств и ведомств постоянно и во все возрастающих масштабах ведут работы по изучению влияния условий труда на организм человека, разрабатывают мероприятия, направленные на оздоровление условий производства, разрабатывают правила безопасных методов работы для различных отраслей промышленности. [44]
Трудовое законодательство в СССР основано на системе правовых мероприятий, осуществляемых в соответствии с Конституцией СССР и Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. [45]