Cтраница 2
Корпоративная организация представляет собой систему связей между персоналом в процессе совместной деятельности, а корпорация как социальный тип организации объединяет замкнутые группы людей с ограниченным доступом, максимальной централизацией и авторитарностью руководства. Такие социальные группы противопоставляют себя другим на основе своих узкокорпоративных интересов. Вследствие объединения ресурсов, в первую очередь людских, корпорация как форма организации совместной деятельности предоставляет и обеспечивает возможность существования и воспроизводства отдельной социальной группы, профессии и т.п. При. Важной особенностью корпоративной организации является монополия, в первую очередь на информацию. Корпорация стремится стандартизировать свою деятельность, не допускает разрушительной для нее внутренней конкуренции, что приводит к уравниловке. В корпорации доминируют иерархические властные структуры, и все интересы подчиненных согласовываются лидерами. Приоритетом в корпорации являются интересы группы и всей организации, а не отдельного индивида. [16]
Когда вспыхнуло кантональное восстание, когда организовались хунты, то есть правительства отдельных кантонов, тогда эти люди ( бакунисты), так яростно выступавшие против политической власти и обвинявшие нас в авторитарности, поспешили вступить в кантональные правительства. В важнейших городах, как Севилья, Кадис, Санлукар-де - Варрамсда, Гранада и Валенсия, в кантональных хунтах заседали многие из членов Интернационала, называвшие себя антиавторита-ристамн, заседали, не имея никакой другой программы, кроме автономии провинции или кантона. [17]
Твердо установив, что некоторые члены Генерального Совета не могут похвастаться тем, что они галлы прежде всего, Revolution Sociale не нашла ничего лучшего, как подхватить второй лозунг, пущенный в ход европейской полицией, и возвестить об авторитарности Совета. [18]
Принятие решений и знание дела, компетентность рассредоточены. Иерархичность и авторитарность заглушают творческий подход. В творческой организации ресурсы специалистов, ответственность и полномочия рассредоточены по всем частям организации. Это позволяет наиболее полно использовать имеющееся в организации знание. [19]
Особенность психического склада личности, которая характеризуется стереотипностью мышления л догматизмом в обосновании нравственных требований. В основе авторитарности лежит пониженная способность к установлению новых системообразующих связей между явлениями внешнего мира и их отражением в собственном сознании. [20]
Между тем очевидно, что жесткая иерархия в отношениях обучающего и обучаемого отдаляет их друг от друга, глушит инициативу последнего. Напротив, отказ от авторитарности, демократизм, гуманное, партнерское отношение, сотворчество расковывают, делают процесс обучения более плодотворным и радостным для обеих сторон. Правда, даже эти очевидные, почти банальные истины воспринимаются в педагогических коллективах неоднозначно. [21]
Классификация Лайкерта предполагает четыре базовые системы стиля руководства, различающиеся степенью авторитарности. По степени уменьшения уровня авторитарности это следующие системы: 1) эксплуататорско-авторитарная; 2) благосклонно-авторитарная; 3) консультативно-демократическая; 4) основанная на участии. [22]
Российской империи, так и авторитарности католич. Данте, она порождена отчаянием перед лицом историч. И в этой же утопии вскрывается родство С. [23]
Даже парные понятия не согласуются: здесь - авторитарное руководство, там - коллективное управление. При этом велика опасность того, что с авторитарностью можно выплеснуть и авторитет. [24]
Его газета Proletario кишит исполненными возмущения фразами против всякой авторитарности. [25]
Руки в карманах или на бедрах показывают агрессивный настрой человека. Если кто-то занимает такую позицию, то это свидетельствует о его авторитарности, стремлении влиять на других. [26]
Некоторые сомневались в ценности использовавшихся шкал измерений, другие утверждали, что авторитарность не является качеством личности, а отражает ценности и нормы определенных субкультур в обществе. Пожалуй, основная ценность исследования заключается в попытке понимания авторитарного мышления вообще, а не в выделении конкретного типа личности. Как бы то ни было, между полученными результатами и данными других исследований, посвященных предрассудкам, наблюдаются ясно видимые параллели. Например, классическое исследование Юджина Хартли, проведенное в отношении тридцати пяти этнических меньшинств, также показало, что люди, настроенные предубежденно против одной этнической группы, как правило, выражали негативные эмоции в отношении остальных. [27]
Наилучшие взаимоотношения детей с родителями складываются обычно тогда, когда родители придерживаются демократического стиля воспитания. Крайние типы отношений, все равно, идут ли они в сторону авторитарности или либеральной всетерпимости, дают плохие результаты. В нашей стране существуют разные стили семейного воспитания, которые во многом зависят как от национальных традиций, так и от индивидуальных особенностей. Однако в целом обращение взрослых с детьми является значительно более авторитарным и жестким, чем это склонны признавать. [28]
Весьма противоречивым был этот процесс в Башкортостане, где изменения в общественно-политической жизни ощущались слабо. Областной комитет партии, возглавляемый М.З. Шакировьш с 1969 г., по-прежнему придерживался принципов авторитарности, субъективизма и диктата. [29]
Комитет в Шо-де - Фоне, обманутый в своих надеждах этим решением, поднял крик по поводу авторитарности Генерального Совета, забывая, что он первый потребовал его вмешательства. [30]