Поощрение - рабочая
Cтраница 2
Наряду с тарифными ставками и окладами установлено поощрение рабочих за высокие результаты труда и выполнение качественных и количественных показателей в виде сдельно-премиальных и повременно-премиальных систем оплаты труда рабочих. [16]
Законодательство о труде устанавливает, что все меры поощрения рабочих и служащих, применяемые на предприятиях, осуществляются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. [17]
Применение метода убеждения предполагает использование разнообразной системы мер поощрения рабочих и служащих, материальное и моральное стимулирование добросовестных, дисциплинированных тружеников. [18]
Особое внимание при пересмотре системы премирования уделено совершенствованию порядка поощрения рабочих. Коллективы бригад и отдельные рабочие премируются в первую очередь за выполнение производственных ( нормированных) заданий, установленных исходя из планов участков и цехов рост производительности труда, - - лучшение качества продукции ( работ), освоение новой техники и технологии, сбережение всех видов ресурсов. [19]
 |
Тракторная трелевка бука в сортиментах. Северный Кавказ. [20] |
В нашей лесохозяйственной литературе неоднократно поднимался вопрос о необходимости поощрения рабочих за сохранение молодняка в процессе лесозаготовок. [21]
Действующее законодательство о труде, с одной стороны, устанавливает поощрение рабочих и служащих, успешно совмещающих работу с обучением, а с другой - сам факт направления на учебу рассматривает как меру поощрения их за высокие показатели производственной работы. [22]
Организация социалистического соревнования, подведение его итогов, решение вопросов о поощрении рабочих и служащих осуществляется совместно с профсоюз - ной организацией. [23]
Организация социалистического соревнования, подведение его итогов, решение вопросов о поощрении рабочих и служащих осуществляется совместно с профсоюзной организацией. [24]
Организация социалистического соревнования, подведение его итогов, решение вопросов о поощрении рабочих и служащих администрацией осуществляется совместно с профсоюзной организацией. [25]
В настоящее время на предприятиях, стройках, в организациях применяются разнообразные виды поощрения рабочих и служащих, успешно совмещающих работу с обучением. При этом используются меры поощрения как предусмотренные ст. 55 Основ, ст. 131 КЗоТ РСФСР, правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине, так и выработанные практикой, некоторые из которых закреплены в коллективных договорах. [26]
Существенным дополнением к этому положению выступают применяемые на предприятиях, в учреждениях и организациях разнообразные виды поощрений рабочих и служащих, успешно совмещающих работу с обучением. При этом широко используются меры поощрения, как предусмотренные ст. 55 Основ, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами о дисциплине, так и выработанные практикой и закрепленные в коллективных договорах. [27]
Устанавливая поощрение рабочих и служащих, успешно совмещающих работу с обучением, трудовое законодательство в то же время рассматривает сам факт направления на учебу как меру поощрения рабочих и служащих за высокие показатели в производственной работе. [28]
В Основах ( ст. 55), в кодексах законов о труде союзных республик ( ст. 131 и 132 КЗоТ) установлены основания поощрения, меры поощрения и порядок поощрения рабочих и служащих. [29]
В прошедшем пятилетии в объединении разработано и внедрено 136 организационно-методических стандартов, в том числе стандарты организации бездефектного изготовления продукции, экономической ответственности за выработку продукции с отступлениями от требований стандартов и др. Стандартом предприятия предусматривается, что 50 % премии из фонда заработной платы расходуется на поощрение рабочих за достижение нормируемых показателей качества труда. В объединении 99 6 % продукции сдается ОТК с первого предъявления. Организация управления качеством продукции способствует повышению удельного веса высококачественных нефтепродуктов в общем объеме их производства. Большие успехи в области КС УКП достигнуты на Новокуйбышевском нефтеперерабатывающем предприятии, которое является опорным в отрасли по разработке и внедрению КС УКП. Качество труда здесь оценивается комплексным коэффициентом, который представляет собой сумму положительных и отрицательных показателей, включающих три группы. Группа функциональных показателей оценивает количество и качество труда. Инициативные показатели учитывают творческую активность ( в форме внедренных рационализаторских предложений и др.) и повышают комплексный коэффициент труда. [30]
Страницы: 1 2 3 4