Cтраница 1
Материальное поощрение должно строиться так, чтобы усиливать моральные стимулы к труду. Вся система учета труда и его результатов должна порождать стремление работать лучше, производительнее, соблюдать общественные интересы, заботиться о народном добре, об экономии труда и материальных ресурсов. [1]
Материальное поощрение осуществляется установлением рациональных форм оплаты труда и эффективных систем премирования. [2]
Материальное поощрение производится в соответствии с достигнутыми количественными и качественными - результатами непосредственно на каждом участке производства. [3]
Материальное поощрение осуществляется путем выплаты премий работающим за достижение установленных показателей по охране труда и снижение производственного травматизма. [4]
Материальное поощрение осуществляется рациональными формами заработной платы, в частности эффективными системами премирования. [5]
Материальное поощрение за создание и внедрение новой техники производится в виде единовременных премий, выплачиваемых за выполнение мероприятий, предусмотренных в планах по новой технике. Размеры премий определяются в процентах от величины годового экономического эффекта. Если эффект рассчитать не представляется возможным, сумма премии определяется в размере до 20 % фонда заработной платы по должностным окладам работников, участвующих в разработке. [6]
Материальное поощрение за достижения в работе необходимо отличать от поощрительного вознаграждения за труд, например от премиальной системы оплаты труда. Премиальные выплаты производятся эквивалентно количеству и качеству затраченного труда, за выполнение установленных законом показателей премирования. Материальное же поощрение выплачивается сверх систем оплаты труда ( в том числе сверх премий) за особые достижения в труде. [7]
Материальное поощрение за соблюдение технических условий и стандартов встречает возражение со стороны отдельных работников промышленности. Однако на ряде предприятий еще высок удельный вес так называемого технически неизбежного брака. [8]
Материальное поощрение предусматривается начиная со степени соответствия работника установленным требованиям. Примерно 10 % работников, не выполняющих установленные требования, вообще не поощряются. [9]
Материальное поощрение хорошо работающих предприятий осуществляется также в форме премирования за выполнение условий по Всесоюзному социалистическому соревнованию. Таким образом, материальная заинтересованность предприятий, состоящих на хоз - - расчете, отражает свойственное социализму сочетание государственных интересов с личной заинтересованностью работников предприятий. [10]
Материальное поощрение за внедрение НОТ из фонда заработной платы и фонда материального поощрения осуществляется по специально разработанным премиальным системам. Кроме того, в соответствии с Положением о премиях ВЦСПС за внедрение научной организации труда, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС И сентября 1975 г., передовым коллективам предприятий и организаций ежегодно присуждается 15 премий: 3 первых, 5 вторых и 7 третьих. [11]
Материальное поощрение единиц осуществляется путем наделения их частью стимулирующих фондов треста и объединения. Право единиц иметь в своем распоряжении часть фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства закреплено в общесоюзных нормативных актах, а именно в соответствующих Положениях об объединении и строительно-монтажном тресте. Хотя последнее и не предусматривает в правовом положении единиц каких-либо изменений по сравнению с более ранними нормативными моделями, но по поводу наделения единиц фондами экономического стимулирования между указанными выше Положениями имеются некоторые различия. [12]
Материальное поощрение изобретателей, рационализаторов и авторов промышленных образцов, осуществляемое в виде вознаграждения за использование результатов их творчества, является одним из важных факторов развития новаторского движения. [13]
Значительные материальные поощрения установлены за внед рение новой техники, освоение производства новых машин, за разработку новой технологии. [14]
Материальное поощрение бригад и отдельных работников за систематический бездефектный труд осуществляют следующим образом. [15]