Cтраница 3
Фонд материального поощрения ( ФМП) на планово-убыточных и малорентабельных предприятиях создается в соответствии с порядком образования этого фонда, установленным специальным положением. Предусмотрены следующие основные принципы образования ФМП. Планово-убыточным и малорентабельным предприятиям, переведенным на новую систему планирования и экономического стимулирования, фондообразующие показатели и размеры нормативов увеличения или уменьшения ФМП устанавливаются вышестоящими организациями вместе с контрольными цифрами на пятилетку. [31]
Фонд материального поощрения складывается из прибыли и суммы премий рабочим из фонда заработной платы. [32]
Фонд материального поощрения ( ФМП) предназначен для премирования по результатам работы за месяц, квартал ( текущее премирование), по итогам работы за год, для единовременного поощрения отличившихся при выполнении - особо важных производственных заданий, для оказания единовременной помощи и по итогам социалистического соревнования. [33]
Фонд материального поощрения образуется по мере фактического выполнения мероприятий технического прогресса. Если разработка длится несколько лет, то могут производиться авансовые отчисления от гарантированного экономического эффекта, о авансовые отчисления не должны превышать половины плановой суммы средств, предусмотренных на конкретную работу. Централизованный фонд министерства используется для премирования за выполнение теоретических разработок, за выполнение особо важных работ по новой технике, предусмотренных в народнохозяйственном плане и плане министерства, а также на премирование работ при длительном сроке разработки. [34]
Фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства формируется полностью из отчислений от прибыли. [35]
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за повышение эффективности производства. [36]
Фонд материального поощрения призван стимулировать принятие напряженных планов, усиление коллективной и личной заинтересованности в улучшении конечных результатов работы, повышении качества продукции и производительности труда, рациональном использовании всех материальных, трудовых и финансовых ресурсов. [37]
Фонд материального поощрения начисляют ежеквартально, используя данные о фактическом выполнении плана за соответствующий период. [38]
Фонд материального поощрения определяется предприятием в плане и фактически путем умножения норматива образования фонда на величину фондообразующего показателя, исчисленного нарастающим итогом с начала года. Фонд планируется и образуется поквартально. Фонд дополнительно увеличивается ( уменьшается) в зависимости от выполнения предприятием заказов и договоров. [39]
Фонд материального поощрения используется: на премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих; для единовременного поощрения отличившихся рабочих, ИТР и служащих, за выполнение особо важных производственных заданий; для выплаты вознаграждений работникам за общие годовые итоги работы предприятия в соответствии с получаемой ими заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии; на премирование по результатам социалистического соревнования; на оказание материальной помощи работникам. Фонд материального поощрения по указанным направлениям в виде сметы распределяется администрацией предприятия с участием профсоюзной организации. [40]
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих за повышение эффективности производства. [41]
Фонд материального поощрения образуется за счет отчислений от прибыли по стабильным на годы пятилетки нормативам. Основным фондообразующим показателем является выполнение плана реализации продукции с учетом обязательств по поставкам в соответствии с заключенными договорами и заказами-нарядами. [42]
Фонд материального поощрения зависит от повышения производительности труда, улучшения качества и технического уровня продукции. Поскольку отрасль относится к числу материалоемких, при расчете фонда материального поощрения учитывают и такие показатели, как экономия материальных ресурсов, повышение коэффициента сменности, снижение себестоимости, уровень рентабельности, внедрение новой техники. Этот фонд увеличивается предприятиям, добившимся значительного роста выпуска новой высокоэффективной промышленной продукции и новых высококачественных товаров народного потребления. [43]
Фонд материального поощрения в отрасли расходуется на текущее премирование, единовременное поощрение, вознаграждение по итогам работы за год, единовременную помощь и премии по итогам социалистического соревнования. [44]
Фонд материального поощрения расходуется на вы - дачу премий работникам и учитывается при определении средней заработной платы рабочих и служащих. [45]