Cтраница 2
Материальное поощрение советских людей, в том числе и партийных работников, не противоречит нашему коммунистическому мировоззрению. Более того, оно вытекает из наших социалистических принципов, из марксистско-ленинской теории построения нового общества. Чтобы двигаться вперед, чтобы создать изобилие продуктов, необходимо поощрять всех, кто своим трудом содействует увеличению производства материальных ценностей в нашем социалистическом государстве. [16]
Хотя материальное поощрение и является одним из основных стимулов трудовой активности, однако немаловажное значение имеют и моральные факторы воздействия на работников. Для анализа необходимо изучить, когда, за что и при каких условиях применяются те или иные формы морального поощрения, являются ли они гибкими, разнообразными, как сочетаются различные формы моральной и материальной заинтересованности работников в результатах труда. [17]
Установлено материальное поощрение станций за поезда, сформированные по назначениям или подобранные по группам сверх плана формирования, установленного для данной станции. [18]
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих за повышение эффективности производства. [19]
Фонд материального поощрения в научно-исследовательских учреждениях, проектно-конетрукторских и технологических организациях, переведенных на новую систему экономического стимулирования и материального поощрения, создается за счет 50 - 60 % средств, поступающих в учреждение ( организацию) согласно подпунктам а и б пункта 24 настоящего постановления, а также премий по конкурсным проектам и разработкам. В научно-исследовательских учреждениях, проектно-ксшструктороких и технологических организациях, не переведенных на новую систему экономического стимулирования и материального поощрения, этот фонд создается за счет премиальных средств по действующим положениям и премий по конкурсным проектам и разработкам. [20]
Фонд материального поощрения в дополнение к фонду заработной платы способствует укреплению принципа оплаты по труду и усилению материальной заинтересованности каждого работника предприятия в результатах не только его личного труда, но и в итогах деятельности всего производственного коллектива. Благодаря использованию фонда на индивидуальное премирование и поощрение по результатам работы предприятия за год фонд органически связывает поощрение за личный трудовой вклад каждого работающего и за успешную деятельность предприятия в целом. [21]
Фонд материального поощрения расходуется на текущее премирование инженерно-технических работников, служащих, рабочих; на выплату вознаграждения работникам предприятия по итогам года, на премирование по результатам социалистического соревнования; на единовременное премирование и оказание материальной помощи работникам. [22]
Фондах материального поощрения и социального развития получают из прибыли предприятия. [23]
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за успешное решение задач, стоящих перед коллективами объединений и предприятий по повышению эффективности производства, технического уровня и качества продукции, росту объема производства и производительности труда. [24]
Фонд материального поощрения по подрядным буровым организациям определяется в зависимости от числа законченных строительством и сданных заказчику скважин или за одну скважину-сутки пребывания скважин у заказчика. [25]
Фонд материального поощрения по подрядным буровым организациям в течение года дополнительно увеличивается ( уменьшается) в размере одного процента за каждый процент экономии ( перерасхода) себестоимости буровых работ против плана. [26]
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за достижение конечных результатов, снижение затрат, увеличение прибыли и улучшение других показателей, характеризующих эффективность работы трудовых коллективов. [27]
Фонд материального поощрения распределяется: на премирование работников по действующим премиальным системам, в том числе рабочих, ИТР и служащих; вознаграждение работников по итогам года ( рабочих, ИТР и служащих); премирование работников по внутрипостроечному соревнованию; отчисления вышестоящей организации; средства для оказания материальной помощи; премии рабочим, выплачиваемые за счет фонда заработной платы; единовременное поощрение работников за выполнение особо важных заданий; премирование работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов. [28]
Фонд материального поощрения, создаваемый на предприятиях за счет прибыли, является важнейшим хозрасчетным рычагом роста производительности труда, повышения качества продукции, выполнения плана поставок в соответствии с заключенными договорами, снижения себестоимости. [29]
Фонд материального поощрения ( ФМП) формируется путем отчислений в этот фонд части прибыли предприятия, включения суммы премий, которые выплачиваются рабочим по фонду заработной платы, а также других поступлений, определяемых решениями Совета Министров СССР. Отчисления части прибыли в ФМП производятся по нормативам за рост производительности труда, удельный вес продукции высшей категории качества в общем объеме производства продукции в процентах к прибыли или расчетной прибыли. Указанные нормативы могут устанавливаться и по другим качественным показателям: экономии материальных ресурсов, повышению фондоотдачи и коэффициента сменности, уровню рентабельности, снижению себестоимости продукции. В каждом конкретном случае выбор показателей производится на основе учета особенностей отраслей промышленности. [30]