Cтраница 4
Фонд материального поощрения расходуют на премирование работников предприятия по установленным премиальным системам, на премирование работников по итогам внутризаводского социалистического соревнования, на единовременное поощрение отличившихся за выполнение особо важных производственных заданий, на выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы предприятия за год, на оказание единовременной помощи им. Предприятиям разрешено также производить в случае необходимости оплату отпусков и за счет фонда материального поощрения. [46]
Фонд материального поощрения образуется за счет прибыли. Плановые размеры ФМП для производственного объединения и предприятия определяют в пятилетнем плане ( с распределением по годам) расчетом по стабильным нормативам, утверждаемым в дифференцированных размерах по годам пятилетки. Нормативы отчислений в ФМП определяются по утвержденным в плане качественным показателям работы производственного объединения ( предприятия) и установлены в процентах к сумме прибыли. [47]
Фонд материального поощрения распределяется между категориями работающих и между структурными подразделениями предприятия пропорционально фонду заработной платы. При распределении по цехам учитывается только та часть фонда, которая предназначена на текущее премирование, на премирование за выполнение особо важных работ и на оказание материальной помощи. При распределении фонда по категориям работающих не принимаются в расчет средства, предназначенные на премирование работающих за выполнение особо важных работ. [48]
Фонд материального поощрения используется на выплату премий работникам. Премии выплачиваются не только за высокие показатели работы в течение года, но и в виде единовременного вознаграждения в конце года, в зависимости от годовых результатов работы предприятий. [49]