Cтраница 1
Материальное поощрение предприятий, обеспечивающих благоприятные изменения хозрасчетных показателей имеет различные формы. [1]
Фонды материального поощрения предприятий, предусмотренные в плане на 1984 г., корректировались также в сторону увеличения или уменьшения в зависимости от снижения или роста затрат на 1 руб. товарной продукции в плане по сравнению с соответствующим заданием по пятилетнему плану на 1984 г. Это увеличение или уменьшение фонда производилось за каждую копейку снижения или увеличения затрат на 1 руб. товарной продукции. [2]
Фонд материального поощрения предприятия образуется по стабильным нормативам от прибыли, остающейся в его распоряжении, являющейся фондообразующим показателем. [3]
Фонды материального поощрения предприятий, установленные в годовых планах, увеличиваются ( уменьшаются) с учетом выполнения ими фондообразующих показателей по установленным нормативам поощрения ( санкций) за улучшение ( ухудшение) каждого фондообразующего показателя по сравнению с планом. [4]
Фонд материального поощрения предприятия распределяется по цехам по фондообразующим показателям: росту производительности труда, производства продукции высшей категории качества, выполнения плана подачи полуфабрикатов, деталей, узлов, оказания услуг. С учетом особенностей отдельных отраслей фонд материального поощрения может образовываться и по другим качественным показателям: экономии материальных ресурсов, повышению фондоотдачи и коэффициента сменности, уровню рентабельности, снижению себестоимости продукции. [5]
Фонд материального поощрения предприятия, образованный по нормативу от прибыли, остающейся в его распоряжении, делится на две части: нераспределяемую и распределяемую между внутренними подразделениями. [6]
Целесообразно предусматривать материальные поощрения предприятий и трудящихся за фактически достигнутое снижение потерь нефтепродуктов. Каждое предприятие должно разработать положение о премировании работников за снижение потерь нефтепродуктов на отдельных его участках. [7]
Средства фонда материального поощрения предприятий, увеличенного в результате повышения качества продукции, направляются на премирование работников в соответствии с положениями по премированию. Эти положения предусматривают поощрение рабочих, ИТР и служащих за показатели, характеризующие качество их работы, выполнение которых, в конечном счете, обеспечивает высокое качество продукции. [8]
Фактический фонд материального поощрения предприятий образуется как сумма фонда, начисленного по нормативу, и дополнительного увеличения ( уменьшения) этого фонда с учетом специфики отдельных предприятий. [9]
Размер фонда материального поощрения предприятия может быть повышен за счет средств резерва по фонду материального поощрения министерства, производственного объединения в связи с увеличением выпуска новой высокоэффективной техники и новых товаров народного потребления. [10]
Стабильные нормативы образования фонда материального поощрения предприятий утверждаются министерствами ( ведомствами) по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов. [11]
Стабильные нормативы образования фонда материального поощрения предприятий утверждаются министерствами ( ведомствами), производственными объединениями по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов. [12]
Отчисления от прибыли в фонд материального поощрения предприятий ( организаций) производятся ежеквартально. При выполнении плана по фондообразующим показателям, учитываемым нарастающим итогом с начала года ( квартал, полугодие, девять месяцев, год), отчисления производятся в размерах, предусмотренных в годовом финансовом плане на соответствующий период. [13]
Указанные выше средства направляются в фонд материального поощрения предприятия и используются по целевому назначению. На премирование руководящих работников и специалистов должно расходоваться не более 30 % премиальных средств. [14]
При невыполнении плана по фондообразующим показателям фонд материального поощрения предприятий образуется в установленном порядке в пониженном размере. При этом минимальная сумма фонда в пределах фактической прибыли начисляется в размере не менее 40 % плановой суммы фонда за период, в который допущено недовыполнение плана. Начисленные в этом случае суммы фонда материального поощрения используются для текущего премирования коллективов цехов, выполнивших план. Общая сумма фонда материального поощрения ( включая минимальные отчисления за отдельные кварталы) при невыполнении плана по фондообразующим показателям с начала года нарастающим итогом ( полугодие, девять месяцев, год) не может превышать суммы, предусмотренной на этот период по плану для образования указанного фонда. [15]