Cтраница 3
Анализ фонда материального поощрения производится на основе Типового положения о порядке образования и использования в 1988 - 1990 гг. фонда материального поощрения предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. [31]
В условиях новой системы планирования и экономического стимулирования необходимость соблюдения этого важнейшего принципа социалистической экономики еще более возросла, так как выплаты из фонда материального поощрения предприятий в значительной степени влияют на уровень средней заработной платы. [32]
Установлено, что для выплаты премий и приобретения памятных подарков могут быть также использованы средства централизованных фондов материального поощрения министерств ( ведомств) и фондов материального поощрения предприятий и организаций. По предприятиям и организациям, не переведенным на новую систему планирования и экономического стимулирования и не имеющим фондов материального поощрения, разрешено использовать на указанные цели средства других поощрительных фондов в части, предназначенной для премирования работников. [33]
Централизованные в распоряжении объединений и комбинатов средства фонда материального поощрения могут быть использованы на единовременное поощрение коллективов предприятий за выполнение особо важных для объединения или комбината в целом работ; на пополнение фонда материального поощрения предприятий в тех случаях, когда их показатели временно ухудшаются в связи с повышением удельного веса новой техники, реконструкцией производства или капитальным ремонтом основных производственных объектов; на премирование победителей в социалистическом соревновании по объединению, комбинату, а также на образование фонда материального поощрения для премирования в установленном порядке аппарата объединения или комбината. Размер средств, выделяемых на образование фонда для поощрения работников аппарата, определяется по нормативам, утверждаемым вышестоящей организацией по согласованию с профсоюзным органом. [34]
На средних и мелких предприятиях, а также на тех крупных предприятиях, где по организационно-техническим условиям нельзя довести до цехов законченную систему хозрасчетных показателей, целесообразно премировать работников хозрасчетных подразделений непосредственно из фонда материального поощрения предприятия с учетом результатов деятельности их подразделений. Однако, как показывает опыт работы предприятий, в условиях данной хозяйственной ситуации имеются определенные возможности для расширения прав хозрасчетных цехов в области материального поощрения их работников, в частности путем образования цехового фонда материального поощрения за выполнение особо важных заданий. [35]
Показатели и условия премирования инженерно-технических работников и служащих цехов, служб и участков предприятия и размеры премий этим работникам устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзной организацией в пределах сумм, выделяемых из фонда материального поощрения предприятия. [36]
В Госснабах союзных республик и главных территориальных управлениях Госснаба СССР, Госснаба Украинской ССР, Госснаба Казахской ССР, а также в объединениях ( управлениях), имеющих в своем подчинении предприятия ( организации) на полном хозяйственном расчете, создаются централизованные фонды материального поощрения в размере до 15 процентов от общей суммы фондов материального поощрения подведомственных предприятий и организаций. [37]
Директорам предприятий и организаций, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, с согласия трудового коллектива предоставлено право производить выплату вознаграждения по итогам работы предприятия и организации за год квалифицированным рабочим и инженерно-техническим работникам, направленным в качестве мастеров производственного обучения в общеобразовательные школы и межшкольные учебно-производственные комбинаты трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, за счет фонда материального поощрения предприятий и организаций. [38]
Директорам предприятий и организаций, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, с согласия трудового коллектива, предоставлено право производить выплату вознаграждения по итогам работы предприятия и организации за год квалифицированным рабочим и инженерно-техническим работникам, направленным в качестве мастеров производственного обучения в общеобразовательные школы и межшкольные учебно-производственные комбинаты трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, за счет фонда материального поощрения предприятий и организаций. [39]
Для контроля за правильностью формирования фонда оплаты труда, его размер сопоставляется с суммой фонда заработной платы, предусмотренной в расчетах к пятилетнему плану в себестоимости продукции ( работ, услуг) за счет выручки от реализации которых образуется доход предприятия, и фонда материального поощрения, определяемого в соответствии с Типовым положением о порядке образования и использования в 1988 - 1990 гг. фонда материального поощрения предприятий, объединений и организаций. [40]
Для контроля за правильным формированием фонда оплаты труда его размер сопоставляется с суммой фонда заработной платы, предусмотренной в расчетах к пятилетнему плану в себестоимости продукции ( работ, услуг), за счет выручки от реализации которой образуется доход предприятий, и фонда материального поощрения, определяемого в соответствии с Типовым положением о порядке образования и использования в 1988 - 1990 гг. фонда материального поощрения предприятий, объединений, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. [41]
Порядок образования и использования фондов экономического стимулирования самостоятельной научной организации и ее подразделений предусмотрен Типовым положением о порядке образования и использования в 1988 - 1990 гг. фонда производственного и социального развития ( фонда научно-технического и социального развития) предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, и Типовым положением о порядке образования и использования в 1988 - 1990 гг. фонда материального поощрения предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. [42]
В процессе анализа уточняется соответствие фактически начисленной суммы ФМП и наличной прибыли. Пополнение фонда материального поощрения предприятий, работающих в новых условиях хозяйствования, за счет уменьшения отчислений от прибыли в бюджет или за счет уменьшения платы за производственные фонды, а по остальным предприятиям - за счет резерва ( централизованного фонда) министерства ( ВПО) следует расценивать как негативный факт, так как в данном случае пополнение ФМП предприятия производится за счет прибыли других, хорошо работающих предприятий. Здесь прослеживается отсутствие тесной связи вознаграждения коллектива с конечными результатами его труда. [43]
На некоторых предприятиях часть фонда материального поощрения, предназначенная для текущего премирования, до начала планового периода распределяется по подразделениям пропорционально фонду заработной платы или в процентах к ней, дифференцированных в зависимости от их значения. Такое распределение фонда материального поощрения предприятия заранее предопределяет размер премии независимо от конкретных результатов работы подразделения и поэтому в недостаточной степени стимулирует улучшение его работы. Подобный порядок приводит к некоторому уравнительному распределению фонда материального поощрения. [44]
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 30 декабря 1983 г. О мерах по дальнейшему развитию инициативы трудовых коллективов в разработке и выполнении встречных планов предусмотрено стимулирование предприятий, принявших встречные планы по повышению производительности труда и снижению себестоимости продукции. Дополнительные средства, направляемые в фонд материального поощрения предприятий за перевыполнение плана по росту производительности труда и снижению себестоимости продукции, используются на увеличение размера премий отличившимся работникам. [45]