Cтраница 4
Для повышения материальной заинтересованности в выполнении и перевыполнении государственного плана перевозок, росте производительности труда, снижении себестоимости и улучшении качественных показателей установлено премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих. Руководящих, инженерно-технических работников и служащих премируют из фонда материального поощрения предприятия, а рабочих - из фонда заработной платы. Кроме премий из фонда заработной платы, рабочие могут получать премии и из фонда материального поощрения. [46]
Годовой фонд заработной платы определяется раздельно по каждой категории работающих. При этом в него не включаются премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения предприятия, премии за внедрение новой техники и некоторые другие. [47]
Премирование работников осуществляется за счет отчислений, поступивших в фонд материального поощрения, в зависимости от фактического экономического эффекта, полученного от внедрения з производство научно-технических разработок и новой техники. Кроме того, на премирование могут быть дополнительно использованы средства фонда материального поощрения предприятия, предусмотренные на выплату премий за основные результаты хозяйственной деятельности и единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий. [48]