Cтраница 3
В строительных объединениях более развита система материального поощрения работников структурных его подразделений и всех звеньев управления объединения с учетом их вклада в повышение эффективности производства. [31]
Однако в настоящее время действующая система материального поощрения работников нефтедобывающих предприятий не способствует их заинтересованности во внедрении новых методов разработки нефтяных месторождений. [32]
На основании вышеуказанных коэффициентов определяют величину материального поощрения работников основного производства за повышенное качество их труда. [33]
Экономическое стимулирование предприятий дополняется и завершается материальным поощрением работников, участвовавших в повышении качества продукции. [34]
Повышена эффективность применения действующего положения о материальном поощрении работников транспортных цехов и железнодорожных станций за лучшее использование вагонов. [35]
Важным средством повышения уровня техники является также материальное поощрение работников, участвующих в создании и освоении технических новшеств. Один из наиболее слабых участков здесь - порядок выплаты вознаграждения изобретателям. Необходимо построить более совершенную систему материального поощрения изобретателей, централизованно учитывать масштабы применения изобретений в разработках и в промышленно освоен-ной продукции, подсчитывать их экономическую эффективность и связанные с этим размеры вознаграждений. [36]
Фондами потребления считают средства, направляемые на материальное поощрение работников, осуществление мероприятий по социальному развитию и других аналогичных мероприятий и работ, не приводящих к образованию новых активов организации. [37]
В соответствии с перечисленными принципами осуществляется и материальное поощрение работников производственных подразделений. [38]
Не менее важно совершенствовать взаимодействие различных форм материального поощрения работников, участвующих во всех стадиях технического освоения научных достижений: вознаграждений изобретателям, премий создателям новой техники и лицам, содействовавшим ее промышленному освоению. [39]
С предоставлением широких возможностей в области организации материального поощрения работников предусматривают и меры ответственности за: ухудшение качества, нарушение технических и технологических условий, несоблюдение стандартов и невыполнение договорных поставок. За нарушение последних могут лишать премии коллективы и отдельных работников. Причем сумма одного из премиальных фондов - фонда материального поощрения ( ФМП) также зависит от этих условий. Фонд материального поощрения, например, за невыполнение поставок снижается на 3 % за каждый 1 % невыполнения. [40]
ПРЕМИРОВАНИЕ - в СССР одна из форм материального поощрения работников за успехи, достигнутые в личном или коллективном труде всего предприятия ( орг-ции) в целом. [41]
Требуют самостоятельного решения проблемы планирования ПС, материального поощрения работников, создающих ПС, а также их пользователей, в особенности для ЭВМ массового производства и применения. [42]
Объектом санкций могут служить выплаты из фонда материального поощрения работников цеха, средства на премирование работников заводоуправления. В любом случае важно информировать всех работников низового коллектива, по чьей вине изъяты средства, а также о мерах, которые принимаются для предупреждения таких явлений впредь. Важно также, чтобы санкции обеспечивали компенсацию потерь коллективам цехов-партнеров. [43]
ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА СОЗДАНИЕ И ВНЕДРЕНИЕ НОВОЙ ТЕХНИКИ-система материального поощрения работников предприятий и организаций, направленная на ускорение технического прогресса. Этим положением определен перечень работ, за выполнение которых участники премируются. Размер премии за создание и внедрение новой техники устанавливается в зависимости от годовой экономической эффективности, получаемой в народном хозяйстве в результате внедрения выполненных работ. [44]
Определить, сколько средств будет дополнительно направлено на материальное поощрение работников цеха. [45]