Cтраница 4
Под фондами потребления понимают средства, направляемые на материальное поощрение работников коллектива, осуществление мероприятий по социальному развитию и других аналогичных мероприятий и работ, не приводящих к образованию нового имущества организации. [46]
Премирование в НИИ и КБ является главной формой материального поощрения работников за личные или коллективные успехи в труде. В НИИ и КБ различается несколько форм премирования; текущее премирование и премирование за выполнение планов по новой технике, премирование за выполнение особо важных работ. [47]
Основными в системе стимулирования фондов являются: фонд материального поощрения работников, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонд развития производства. Министерства н ведомства в пределах утвержденных для них плановых сумм устанавливают всесоюзным ( республиканским) промышленным объединениям, а также подведомственным производственным объединениям и предприятиям плановые размеры фондов с распределением по годам пятилетки. [48]
Фиксированная и гибкая оплата труда порождают три системы материального поощрения работников - фиксированный оклад, сдельная оплата труда и их комбинация. Только четверть всех фирм использует первые две системы. Три четверти применяют комбинацию двух методов. [49]
Коэффициент качества учитывается при подведении итогов соцсоревнования и материальном поощрении работников и подразделений. Существенным недостатком рассмотренного метода является то, что при оценке качества труда не принимается во внимание сложность предъявляемых к проверке работ. Как известно, вероятность возникновения ошибок при разработке сложной документации намного выше, чем при выполнении относительно простых работ. [50]
На рис. 18 приведена наглядная ( упрощенная) схема материального поощрения работников строительно-монтажных орга -, низаций, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования. [51]