Cтраница 2
Хорошим средством морального поощрения является доброе слово или похвала. [16]
Для усиления морального поощрения добросовестно и безупречно работающих ветеранов труда считать необходимым установить, что награждение рабочих и служащих медалью Ветеран труда производится не в период ухода на пенсию, а по достижении трудового стажа, необходимого для назначения пенсии за выслугу лет или по старости. [17]
Основной формой морального поощрения при этом становится присвоение звания Лучший специалист с вручением соответствующего свидетельства. [18]
Для усиления морального поощрения добросовестно и безупречно работающих ветеранов труда считать необходимым установить, что награждение рабочих и служащих медалью Ветеран труда производится не в период ухода на пенсию, а по достижении трудового стажа, необходимого для назначения пенсии за выслугу лет или по старости. [19]
Действенной формой морального поощрения являются слеты отличников качества, учреждение призов имени знатных передовиков производства, вручение переходящих вымпелов и знамен, знаков отличия и других. [20]
Указанные формы морального поощрения регламентируются соответствующими положениями, включаются в состав общего положения о социалистическом соревновании рабочих и включаются в состав коллективного договора. [21]
Эффективной формой морального поощрения трудящихся стали обращения, поздравления и письма Центрального Комитета, Совета Министров СССР и Генерального секретаря ЦК КПСС товарища Леонида Ильича Брежнева, адресованные трудовыы коллективам и отдельным новаторам производства, победителям социалистического соревнования. Эти высокие знаки внимания и заботы со стороны партии и правительства расширяют рамки и повышают эффективность моральных стимулов. Они приносят людям могучий заряд творческой энергии, конечным результатом которой являются создаваемые народом дополнительные материальные ценности. [22]
Каждому виду морального поощрения должен соответствовать определенный размер материального вознаграждения. [23]
Все меры морального поощрения в соответствии с их функциональной значимостью могут быть разделены на две взаимно дополняющие друг друга и в то же время относительно самостоятельные группы. К первой группе целесообразно отнести меры морального поощрения, непосредственно определяющие конкретную форму соревнования. [24]
Конкретные меры морального поощрения, их сочетание с материальными стимулами определяются при разработке условий соревнования. При объявлении благодарности, занесении на доску Почета работникам, которые неоднократно завоевывали почетное звание, например, Лучший по профессии, может быть предоставлено преимущественное право получения путевок в санаторий, дом отдыха, профилакторий. Занесение имен победителей в книгу Почета, присвоение им почетного звания Заслуженный работник предприятия и других званий могут сочетаться со значительным материальным поощрением. Так, работникам завода, удостоенным звания Заслуженный работник предприятия, наряду с удостоверением или нагрудным знаком может быть вручен ценный подарок от администрации и общественных организаций предприятия. [25]
Специфическими формами морального поощрения в научных организациях могут служить командирование специалистов для участия в научных конгрессах, конференциях и симпозиумах ( в том числе и за рубежом), представление докладов и публикаций на международные и общесоюзные совещания, включение достойных работников в состав ученых советов, а также научно-технических советов. [26]
В настоящее время моральное поощрение порой недостаточно количественно увязано с материальным и, в частности, с размером премии. Выбор формы морального воздействия иногда носит субъективный характер. Целесообразно упорядочить и количественно ранжировать виды морального поощрения в строгой зависимости от результатов труда, При этом очень важно, чтобы каждый работник заранее знал, какое поощрение его ожидает при достижении тех или иных результатов. Моральному поощрению нужно обеспечить научный подход. [27]
Разработана также система морального поощрения: коллективам и отдельным работникам, работающим без рекламаций в течение шести месяцев, присваивается звание и вручается значок Отличник качества, Цех отличного качества и др. Это учитывается при распределении путевок и определении других льгот из фондов общественного потребления. Опыт передовых коллективов широко пропагандируется. [28]
На Петродворцовом часовом заводе моральное поощрение бригадиров, мастеров, начальников цехов связано с оценкой руководимых ими подразделений. При присвоении мастерам и начальникам цехов званий лучшего мастера или лучшего организатора производства им объявляется благодарность и выплачивается денежная премия из фонда материального поощрения. [29]
Распространение получили следующие формы морального поощрения: присвоение званий Лучшее подразделение ( цех, участок, бригада) по безопасности труда, Лучший по профессии ( с учетом соблюдения правил охраны труда); объявление благодарности; награждение Почетной грамотой; вручение вымпела; занесение в Книгу почета или на Доску почета. [30]