Cтраница 3
Широко использовать различные формы морального поощрения - молнии, вручение вымпелов, зажжение красных звезд, представлять предложения в цехкомы и ФЗМК о присвоении победителям соревнования звания лучшего рабочего по профессии, награждении Почетной грамотой, занесении на Доску почета и в Книгу почета, а также материальном поощрении. [31]
Общественный вес всех форм морального поощрения постоянно повышается. Выработанные практикой социалистического соревнования формы морального поощрения стали применяться значительно шире, складываются новые формы поощрения. В то же время появляется и другая тенденция, принижающая их роль. Некоторые организации злоупотребляют выдачей почетных грамот, не задумываясь над тем, всегда ли это необходимо, а ведь это приводит в конечном счете к уменьшению их ценности и значения. [32]
Между этими двумя группами мер морального поощрения имеются определенные различия. Применение мер первой группы предполагает, что каждый участник соревнования, добившийся наивысших результатов, при подведении итогов социалистического соревнования за соответствующий период может быть поощрен этими мерами, критерии и сроки присвоения призового места и соответствующего ему почетного звания должны быть четко определены в условиях соревнования и своевременно доведены до соревнующихся. [33]
Весьма существенным в применении методов морального поощрения или осуждения является их своевременность. Если такие методы осуществляются с большим опозданием, то эффективность от такого воздействия значительно снижается. Это в большей мере относится к мЪрам наказания, так как по Прошествии времени чувство вины притупляется. Большой воспитательный эффект имеет сочетание материального и морального стимулирования, так как методы морального поощрения теряют эффективность, если они длительное время не подкрепляются материально. [34]
Между этими двумя группами мер морального поощрения имеются олределенные различия. Применение мер первой группы предполагает, что каждый участник соревнования, добившийся наивысших результатов, при подведении итогов социалистического соревнования за соответствующий период может быть поощрен этими мерами, критерии и сроки присвоения призового места и соответствующего ему почетного звания должны быть четко определены в условиях соревнования и своевременно доведены до соревнующихся. [35]
Усиление внимания ко всем сторонам морального поощрения, превращение нравственного воздействия в по -, стоянный метод воздействия и работы с людьми - одно из необходимых условий дальнейшего развития социалистической экономики. [36]
Между этими двумя группами мер морального поощрения имеются определенные различия. Меры морального поощрения первой группы используются во всех звеньях линейного управления с учетом результатов более или менее кратковременных периодов работы вначале на уровне администрации цеха, а затем - предприятия. [37]
В научных организациях специфическими формами морального поощрения могут служить командирование специалистов для участия в важных научных конгрессах, конференциях и симпозиумах ( в том числе и за рубежом), представление докладов и публикаций особо отличившихся ученых на международные и общесоюзные совещания, включение достойных работников в состав ученых советов, их секций, а также научно-технических советов. [38]
Следует полнее использовать различные формы морального поощрения победителей соревнования: право трудиться на рабочем месте новатора производства, поздравления от ветеранов труда, вручение почетных фотографий, именного инструмента, переходящего Красного знамени, занесение в Книгу почета училища, а также представление к награждению почетными грамотами комитетов комсомола, значками ЦК ВЛКСМ. [39]
Не лучше обстояло дело с моральным поощрением. [40]
Материальное стимулирование тесно связано с моральным поощрением сотрудников проектных ( изыскательских) организаций и значительно увеличивает воздействие хозяйственного механизма на эффективность и качество проектных работ. [41]
В настоящее время применяются различные формы морального поощрения трудящихся. Известно, что действенность премирования повышается при широкой гласности с объявлением личных заслуг каждого в достижении общих результатов. Широкая система методов морального поощрения установлена законодательством: награждение орденами и медалями СССР, присвоение почетного звания Героя Социалистического Труда, присуждение Ленинской и Государственной премий, награждение Почетными грамотами, присвоение почетных званий заслуженных деятелей науки, техники, производства. [42]
Одновременно необходимо совершенствовать формы и методы морального поощрения за достижения и успехи в труде. [43]
Почему же невысок авторитет многих форм морального поощрения. [44]
В настоящее время весьма эффективной формой морального поощрения работников является предоставление возможности и времени для творческого самостоятельного решения сложных производственных или научно-технических задач. [45]