Cтраница 3
Библиографические ресурсы - это информационный, материально-технический и кадровый потенциал, которым располагают библиотеки для осуществления своих функций. [31]
Немаловажное значение в формировании кадрового потенциала, реализующего все вышеуказанные функции и методы, составляет всеобщее непрерывное экологическое образование. [32]
Важно, чтобы оценка кадрового потенциала носила системный характер и отражала реальную картину участия того или иного научного коллектива в разработке региональных проблем и ее научном сопровождении. [33]
Существенным резервом улучшения использования кадрового потенциала является улучшение психологического климата в трудовых коллективах. [34]
Исходными элементами для создания кадрового потенциала управления являются определение потребности в кадрах, формирование оптимальной структуры управленческого аппарата. [35]
В отечественной литературе по управлению кадровый потенциал организации принято рассматривать как возможности трудового коллектива. [36]
В настоящее время неизмеримо увеличился экономический, культурный, кадровый потенциал всех советских республик и автономий, происходит закономерный рост национального самосознания. [37]
Аттестация содействует выявлению общего состояния кадрового потенциала, определению резерва кадров и оптимальному обеспечению функционального предназначения организации, учреждения, фирмы и других органов. [38]
Экспертно-аналитический метод применительно к исследованию кадрового потенциала предполагает привлечение высококвалифицированных специалистов ( экспертов) в области менеджмента. [39]
Кадровая политика направлена на приведение кадрового потенциала организации в соответствие с целями и стратегией ее развития. [40]
Необходимым условием сохранения и развития кадрового потенциала научно-технического комплекса является формирование условий для повышения престижа труда ученого и инженера. [41]
Во-первых, обладаем ли мы по-прежнему кадровым потенциалом, достаточным для того, чтобы оставаться ведущей нефтегазовой державой на мировом рынке нефти, газа и нефтепродуктов, рынках ноу-хау, информации, материалов и современного технологического оборудования. [42]
Научный сектор Минобразования России располагает огромным кадровым потенциалом, сложившимися всемирно признанными научными школами, оказывающими значительное влияние на развитие российской науки. В настоящее время в вузах и организациях работают 181250 человек профессорско-преподавательского состава ( ППС) и 15430 научных сотрудников. [43]
Для выполнения указанных мероприятий используется весь кадровый потенциал, имеющийся в отделе, филиале, на предприятии. Правомочны любые подходы: в отделе можно использовать резерв времени подготовленных специалистов ( в том числе по трудовому соглашению за дополнительную оплату по нарядам-заданиям), создать специальное подразделение творческих работников, и, наконец, решить задачу силами бригад специализированных ( консалтинговых) организаций. [44]
Крайне важно правильно оценить репутацию и кадровый потенциал фирмы. [45]