Трудовой потенциал

Cтраница 1

Трудовой потенциал в соответствии с изложенным в главе 4 характеризуют его компоненты: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность ( пассионарность), организованность, ассертивность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени. [1]

Трудовой потенциал - это мера наличных ресурсов и возможностей, непрерывно формируемых в процессе всей жизни личности, реализуемых в трудовом поведении и определяющих его реальную плодотворность. На основе своего трудового потенциала взрослый человек становится членом общества. [2]

Трудовой потенциал делает человека причиной собственного благополучия и благополучия других людей. Совместная деятельность, в которой присутствует трудовой потенциал, преобразует и окружающий мир, и самих людей, т.е. в ходе реализации трудового потенциала становится ясным, чем люди владеют и что приобретают. В то же время в ходе этого взаимодействия рождается и функционирует общество. [3]

Трудовой потенциал - важная и наиболее активная часть социально-экономического потенциала. [4]

Трудовой потенциал сам по себе ценностно нейтрален. Он подобен слову, при помощи которого можно и убить, и сделать человека счастливым. [5]

Трудовой потенциал иерархически структурирует работников в обществе. Стратифицирующая функция универсально необходима по причине потребности общества в мотивации профессионального роста, выполнения более важных социальных функций. С помощью фиксации уровня развития трудового потенциала общество имеет гарантию, что наиболее важные рабочие места по справедливости занимают самые квалифицированные люди. [6]

Трудовой потенциал рождается как результирующая взаимообусловленностей: например, сочетание соответствующих способностей, трудолюбия, известного уровня образования, квалификации, творческого потенциала при определенной направленности личности и высоком уровне мотивации, активности и предприимчивости, порождает успешную личность, личность предпринимателя. [7]

Трудовой потенциал имеет определенную меру, он динамичен и может принимать различные модификации в зависимости от целей использования. Такое состояние требует для своего поддержания огромного напряжения, а иногда поглощает все жизненные силы человека. [8]

Трудовой потенциал выполняет ролевые функции за счет наличия пяти основных качественных свойств: принадлежности, реальности, эмерджентности, статистичности и квантифицируе-мости. Благодаря этим свойствам он, несмотря на свою структурную сложность, обретает конкретность, работоспособность, а также может быть вербализован и измерен. [9]

Трудовой потенциал при определенной его развитости, динамической взаимосвязи элементов, напряженности и направленности к конкретной цели образует новое поле, качество, при наличии которого человек может в малом или большом деле выходить за сферу обычного ( традиций, шаблона, схемы) и создавать новые возможности. Такое качество трудового потенциала служит интегральным выражением творческого потенциала. [10]

Трудовой потенциал в настоящее время интенсивно утрачивается не только из-за очевидного фактора незанятости, но и в результате перехода квалифицированных работников на не требующую их навыков и знаний, но лучше оплачиваемую работу, обеспечивающую им более гарантированную занятость, а также из-за утечки умов. Одновременно замедляется и наращивание трудового потенциала за счет образования, так как молодежь нередко отдает предпочтение не получению образования, а приобретению квалификаций, достаточно примитивных, но быстро приносящих доход. [11]

Трудовой потенциал развивается, функционируя, и функционирует, развиваясь. [12]

Трудовой потенциал выступает активным производящим и преобразующим явлением, а современная техника, как бы сложна и автономна она ни была, служит только орудием, усиливающим трудовой потенциал и порождаемым им. При этом каждый трудовой потенциал является компонентом более общей, иерархической системы работник-группа-среда, в которую вписан мир человека, включающий в себя мир труда, профессии, общения и взаимодействия, мир ценностей, ролей и статусов. В этой открытой системе человек работает, используя, материализуя и развивая свой трудовой потенциал. [13]

Трудовой потенциал Китая составляет 1 3 млрд. человек. [14]

Система взаимообмена между трудовым потенциалом работника и обществом через достижения работника. [15]

Страницы: 1 2 3 4