Cтраница 4
Соответственно, трудовой потенциал государства, региона, предприятия формируется на основе потенциала населения страны. [46]
На рынках трудового потенциала объектом купли-продажи являются права на использование тех компонент потенциала человека, которые необходимы для производства благ и получения соответствующей прибыли. [47]
Структура рынка трудового потенциала характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и соци1 альных групп, по которым анализируются спрос и предложение. [48]
Исследуя динамику трудового потенциала, можно показать факторы, влияющие на соответствующие изменения ( воздействуя на которые можно вызвать желаемые изменения), а также закономерности адаптации работников к новой системе условий и отношений. [49]
В системе трудового потенциала существует совершенно особый элемент, оказывающий влияние на качество труда. Он является феноменом внутренней динамичности человеческой природы и может создать условия для возникновения новых элементов. С другой стороны, можно вести речь о некой идеальной силе, некотором молчащем элементе, который в данный момент никак не проявляет себя функционально. В исследуемом настоящем он проходит как тень, и в то же время мы имеем право интуитивно допустить, что он непосредственно проник в трудовой потенциал, слился с его индивидуальной природой: был функционально активен в прошлом или может оказать влияние в будущем. [50]
При определении трудового потенциала дискуссионным является вопрос определения общей совокупности его носителей. [51]
Преобразующая функция трудового потенциала связана с постановкой целей и достижением их. Она направлена на переработку информации, отражает и обусловливает динамику развития производства. Человек постоянно ищет себя: в прошлом, настоящем, будущем. В этом процессе проявляется способность формировать свои жизненные обстоятельства и управлять ими. [52]