Трудовой потенциал

Cтраница 2

Трудовой потенциал группы - собирательная система качеств какого-либо конкретного трудового коллектива, связанная с обязательным взаимодополнением, взаимозависимостью и взаимодействием его членов. [16]

Действительный трудовой потенциал существует в конкретный промежуток времени в конкретном содержательном пространстве общественного производства. Действительное существование есть примененный, реализованный трудовой потенциал работника. [17]

Возможный трудовой потенциал характеризует постоянную способность работника к изменениям, которые происходят при определенных условиях или не происходят - при других условиях. Существование в возможности - это, с одной стороны, способность личности обеспечить качественную работу, а с другой - плоды функционирования трудового потенциала людей в их материальной ( овеществленной) или идеальной форме, которые, будучи включенными в процесс трудового поведения, обеспечивают его продуктивность. [18]

Актуальный трудовой потенциал ( реальные достижения) заключен в возможностях работника. Общество задает возможности, а действительное осуществление есть достижение человеком этих возможностей. [19]

Оптимальный трудовой потенциал не только функционален, но и подвижен, что подразумевается под принципом динамичности. Этот принцип отражает высокую пластичность, высокую воспитуемость трудового потенциала. [20]

Система взаимообмена между трудовым потенциалом работника и обществом через достижения работника. [21]

Трудовой потенциал типичного работника, существующего на определенной территории в определенный период; он принадлежит также и совокупному носителю индивидуального трудового потенциала - потенциалу профессионального сообщества работающих. [22]

Трудовой потенциал любой страны ( региона) характеризуется совокупной способностью ее трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей населения и обеспечения поступательного развития экономики. Такое определение трудового потенциала ориентирует на учет не только численности ресурсов, но и качественного состава трудового потенциала, эффективности их использования, т.е. на четкое отграничение трудового потенциала как социально-экономической категории от его носителя - трудовых ресурсов. Следовательно, проблема состоит в разработке системы показателей, характеризующих трудовой потенциал, методики их исчисления и анализа, выявления факторов, его определяющих. [23]

Совокупный трудовой потенциал производственных групп - множество отдельных коллективных потенциалов, существующих в данном месте в данное время; носителем его является множество групп - совокупный носитель коллективного трудового потенциала. [24]

Политический и трудовой потенциал советской молодежи огромен. Но высвободить его в полной мере и направить энергию молодежи в русло перестройки можно, лишь решительно преодолев серьезные недостатки, имевшие место в нашей работе с молодежью в последние десятилетия, когда слов громких в ее адрес говорилось много, а реальных шагов по подготовке молодежи к жизни, включению ее в политическую и экономическую сферы общества недоставалр. [25]

Весь трудовой потенциал направляется на выпуск 16 новых установок ( нарастающий итог NxNK - 3l шт. [26]

Оценка трудового потенциала напрямую зависит от меры необходимости и полезности работника. Вознаграждение за труд, не исключая торга по поводу цены, является средством взаимной компенсации интересов общества и работника. [27]

Мерность трудового потенциала делает более понятным процесс его постоянной реорганизации. Система трудового потенциала человека время от времени меняется, структурно перестраивается в зависимости от задач, стоящих перед работником или обществом. Это процесс своеобразного приведения меры своего потенциала в соответствие с мерой, требуемой изменившимися внешними и внутренними условиями деятельности человека, когда возникает противоречие между функционированием и развитием. С каждой исторической эпохой мера ресурсов и возможностей людей в чем-то расширяется, в чем-то уменьшается. [28]

Система трудового потенциала сложна и многообразна. Она во многом незрима ( т.е. не обладает формальной схемой) и поэтому ставит перед исследователем сложные задачи. Кроме того, как всякая большая и сложная система, она обладает определенной многослойностью и координирующей ее иерархией самосозданных внутриуровневых связей и взаимоотношений составляющих ее элементов. [29]

Функции трудового потенциала - это его способность выполнять потребности личности и общества, обусловленная разделением труда, специализацией и профессионализацией личности. Основные функции: производственная, стабилизирующая, преобразующая, коммуникативная, стратифицирующая, трансляционная и синтезирующая. [30]

Страницы: 1 2 3 4