Cтраница 3
Значение трудового потенциала в характеристике производственных возможностей определяется тем, что человек со своими знаниями, производственным опытом и квалификацией является основным элементом производительных сил общества. [31]
Квантифицируемостъ трудового потенциала создает возможность моделирования и эмпирического анализа. Оно основано на вербализируемости, т.е. на возможности интерпретировать и задавать множество градаций интенсивности выраженности того или иного качества. Это можно сделать: экспертным путем; путем экономического анализа производственных показателей; тестирования; наблюдения; опросов и других методов, которые позволяют преобразовывать информацию в цифровые данные для анализа и сравнения. [32]
Развитие трудового потенциала протекает для одного и того же работника параллельно в различных средах, конкурирующих по степени значимости для него. Успешная интеграция в одной их них может сопровождаться дезинтеграцией в других. [33]
Носителями трудового потенциала являются трудовые ресурсы. Их основу составляет трудоспособное население в рабочем возрасте. В рекомендациях Международной организации труда ( МОТ) границы трудовой деятельности не определены. Это означает, что трудоспособный ( рабочий) возраст устанавливается законодательством с учетом условий каждой страны. [34]
Качество трудового потенциала определятся качеством трудового поведения, и наоборот, - характер и особенности трудового поведения зависят от того, насколько развит, способен к реальному функционированию трудовой потенциал работника. [35]
Величина трудового потенциала характеризуется совокупным фондом рабочего времени коллектива, структура - соотношениями между категориями промышленного персонала, цехами и службами, качество - различием разрядов работ и рабочих как в целом по предприятию, так и по видам работ, а также уровнем подготовки служащих. Соответствие трудового потенциала возможностям производства характеризуется рядом показателей, которые подробно рассматриваются в последующих главах учебника. [36]
Потери трудового потенциала от забастовок, безработицы, простоев и трудовых конфликтов и др. причин. [37]
Понятие трудового потенциала и его составляющие. [38]
Существование действительного трудового потенциала обеспечивает плодотворность работы на текущий момент. Возможный трудовой потенциал наряду с настоящим охватывает прошлое и будущее. Прошлый трудовой потенциал овеществлен, материализован, идеализован в продуктах, культуре, а будущее выражено в культуре и социально-экономических, технических, социологических и других планах и проектах, для реализации которых нужен трудовой потенциал определенного уровня. Действительное ( актуальное) существование трудового потенциала заключено в его конкретной структуре, а возможное - в тех образно-понятийных моделях, которые образуют индивидуальный и социальный опыт, обеспечивающий возможность будущей эффективной деятельности или прошлую деятельность. Соединение возможности и действительности происходит в процессе трудового поведения работника. Соотношение возможности и действительности хорошо просматривается при анализе занятости работника. [39]
Развитие трудового потенциала личности - это процесс, который характеризует его, и который состоит из системы превращений возможностей в действительность; возможности умирают, осуществляясь. Действительность порождает новые возможности не всегда более высокого порядка. Такие трансформации - не обязательно восхождение на новую, более сложную, высшую ступень. [40]
Каким трудовым потенциалом располагает руководитель и каковы условия для выполнения возложенных на него задач. [41]
В трудовом потенциале личности социальное и биологическое опосредуют друг друга, и ведущую роль в этом симбиозе играет социальное. В то же время в ходе социологических ис-следованиий и практической работы с персоналом необходимо учитывать психофизиологические особенности работника. [42]
Спрос на трудовой потенциал зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение трудового потенциала определяется его характеристиками ( здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), численностью трудоспособного населения, возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями. [43]
Хорошо скоординированный трудовой потенциал позволяет личности сконцентрироваться на выполнении работы. [44]
Что представляет собой трудовой потенциал. [45]