Cтраница 1
Трудовой потенциал работника существовал всегда и будет существовать до тех пор, пока живет человек, пока практика будет нуждаться в таких исследованиях, они будут проводиться или пока не сформируется более полное научное направление, ассимилирующее все ценное из науки о человеке-работнике. Но это настолько безграничное поле деятельности, что и студент, и ученый, и практик-управленец всегда находят на нем свою делянку, где еще ждут своего открытия новые идеи. [1]
Трудовой потенциал работника - это целостность социальных свойств, порожденная специфическим трудовым взаимодействием личности и общества, на основе которого человек становится членом той или иной трудовой ассоциации. Трудовой потенциал определяет уровень, резервы и направление социального развития. Изучение его, необходимое для оценки целей и перспективных направлений развития общества, а также для снижения социальных издержек, - важная практическая и исследовательская задача современного менеджмента. [2]
Трудовой потенциал работника представляет из себя сложную систему, возникающую в результате взаимодействия личности с предметной и человеческой средой, образуемой другими работниками ( группами) с их трудовым потенциалом, созданной и используемой технико-технологической, материальной, информационной и другими базами, условиями труда, системой, обеспечивающей воспроизведение умственных и физических затрат. [3]
Трудовой потенциал работника обретает статус предметности ( С.Л. Франк) в деятельности - трудовом поведении. Исследуя, замеряя трудовое поведение, можно получить представление о состоянии трудового потенциала; изучая его состояние, можно прогнозировать поведение. [4]
Трудовой потенциал работника представляет собой совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для эффективной трудовой деятельности. [5]
Трудовой потенциал работника представляет собой систему, которую можно описать следующими характеристиками: каждый ее элемент функционирует внутри системы во времени ив определенных, условиях, среды, в которых существует сама система. [6]
Трудовой потенциал работника - это движение через уникальность личности, через ее неповторимость - к общей, стандартной его конструкции, которая, однако, не делает людей одинаковыми. Наоборот, уникальность трудового потенциала - свидетельство глубоких различий в конкретных формах последнего, ибо жизненные обстоятельства и внутренние предпосылки его реализации различны. [7]
Трудовой потенциал работника играет большую роль в реализации жизненных целей личности и обретении собственной позиции в социально-статусной иерархии общества. [8]
Трудовой потенциал работника выступает как конкретно-историческое явление, которое определяется закономерностями функционирования общества и само формирует их. [9]
Свойствами трудового потенциала работника можно назвать отличительные характеристики, качественные особенности и черты, за счет которых он обеспечивает выполнение своих функций. Такими свойствами являются: принадлежность, реальность, эмерджентность, вербализуемость, их статистический характер и квантифицируемость. [10]
Оптимизация трудового потенциала работника предприятия требует специальной заботы ученых и практиков управления, что тесно связано с разработкой ее социальных технологий. [11]
Может ли трудовой потенциал работника быть полностью самодостаточным. [12]
Особенность развития трудового потенциала работника такова, что, находясь в постоянном изменении, он имеет нечто такое, что в нем неизменно, стабильно, является основой. [13]
Диагностика состояния трудового потенциала работника, определение направлений и форм его развития возможны только на базе теории и методологии его анализа. Методология приобретает особую актуальность именно в периоды коренных изменений в жизни общества, ибо она, систематизируя изучаемый объект, дает возможность фиксировать происходящие изменения и рекомендовать пути оптимизации. [14]
При изучении трудового потенциала работника необходимо учитывать внешние условия взаимодействия, социально-предметную среду, которая, с одной стороны, представляет собой реализовавшуюся и опредмеченную часть трудового потенциала, становящуюся посредником взаимодействия людей; с другой стороны, по отношению к работнику среда является условием формирования и реализации, конкретными параметрами существования трудового потенциала. [15]