Трудовой потенциал - работник
Cтраница 2
В развитии трудового потенциала работника решающую роль играет самовоспитание как самосовершенствование личности. По мере развития личности возникает потребность держать себя на уровне предъявляемых требований, соответственно реагировать на эти требования, обновляя, улучшая себя каждый раз, когда это диктуется необходимостью. [16]
 |
Система взаимообмена между трудовым потенциалом работника и обществом через достижения работника. [17] |
Таким образом, трудовой потенциал работника выступает как сфера пересечения интересов общества и личности, от чего оба участника взаимодействия ожидают получения выгоды. [18]
Допустим, на трудовой потенциал работника в определенный момент все большее влияние начинает оказывать мотивационный элемент. [19]
Излагается поведенческая концепция трудового потенциала работника, впервые в систематизированном виде представлены понятийный аппарат, функции и свойства трудового потенциала, показаны система и основные его структурные элементы, дан развернутый анализ трудового поведения. Теория рассматриваемой категории построена с использованием большого количества конкретных примеров и результатов социологических исследований. Предложены теоретическая концепция социальной технологии оптимизации трудового потенциала, технология подбора, оценки и развития резерва руководителей. [20]
Системный подход к трудовому потенциалу работника рассматривает и оценивает профессионализм с учетом значения того, что движет человека в профессии, из каких ценностных ориентации он исходит, ради чего он занимается данным делом, какие свои внутренние ресурсы добровольно и по внутреннему побуждению вкладывает в свой труд. [21]
Важными элементами, определяющими трудовой потенциал работника, являются ценностные ориентации. [22]
В целях эффективного использования трудового потенциала работников и их социальной защиты в коллективных договорах можно предусматривать ( оговаривать) оптимальный темп работы, который необходимо учитывать при установлении всех видов норм труда для различных категорий работников. В приложении к договору могут устанавливаться порядок нормирования труда в период освоения производства, размеры коэффициентов освоения и сроки их введения. [23]
Адаптация является необходимым компонентом трудового потенциала работника, обеспечивающим единство и гармонию личности и среды. [24]
Способом связи всех элементов трудового потенциала работника в единое целое является трудовое поведение. Оно определяет направленность, интенсивность и способы реализации трудового потенциала. В результате использования трудового потенциала появляется то, что можно наблюдать как продукт, который становится компонентом среды. [25]
Творческий потенциал - адаптационный уровень трудового потенциала работника, связанный с активностью и саморазвитием его ресурсов и возможностей в трудовой деятельности. Таким образом, творческий потенциал работника можно трактовать как высший, наиболее развитый аспект его трудового потенциала. [26]
Теория и понятийный аппарат феномена трудового потенциала работника еще только складываются, хотя практика менеджмента требует его теоретического осмысления. Необходимо установить и определить ведущие понятия и категории, при помощи которых можно описать объект, обосновать сложность его структуры, описать закономерности и механизмы формирования, реализации и оптимизации, разработать критерии оценки. Без развитой теории исследования трудового потенциала работника все эти элементы разрозненны и не поддаются сравнению, в результате снижается их объяснительная, эвристическая и прогностическая ценность. [27]
Чувство собственного достоинства как элемент трудового потенциала работника - важное явление, которое эмоционально окрашивает все трудовое поведение человека. Реализация его тесно связана с самореализацией работника и потому имеет высокую селективную ценность. Это требует изменения практики российского менеджмента, основанного сегодня на неуважении к личности работника. [28]
Особое место среди нормативно-ролевых компонентов трудового потенциала работника занимает культура как организованная структура ( Бурдье) внутри работника. Задача культуры состоит в том, чтобы связывать все элементы трудового потенциала в единое целое. [29]
Одной из важнейших проблем оптимизации трудового потенциала работника является проблема мотивации его труда. Без достаточной мотивации труд не может быть эффективным. [30]
Страницы: 1 2 3 4