Cтраница 3
Все это ведет к потерям трудового потенциала работника. [31]
Кто отрицает роль капитала в трудовом потенциале работника и его развитии не понимает, какова природа капитала, как он функционирует, проявляется и сохраняется, а также какие выгоды может иметь общество при его разумном использовании и целенаправленной поддержке людей, имеющих капитал. [32]
Во-первых, среда - это материализованный трудовой потенциал работника, который становится посредником взаимодействия людей. Машины и механизмы - опредмеченный трудовой потенциал ученого, конструктора, специалистов, непосредственно изготовивших их. [33]
Между субъектами, участвующими в формировании трудового потенциала работника, существуют сложные и пока малоисследованные взаимоотношения. Например, для народа в роли основного помощника должно было бы выступать государство, но реально это может происходить через конкретных людей или определенный социальный слой. [34]
Психофизиологический уровень связан с природной подструктурой трудового потенциала работника. Это точка отсчета, и не потому, что психофизиологические компоненты являются главными, а в силу того, что они изначальны. Этот уровень обеспечивает существование работника как биопсихосоциального типа. [35]
Стратификационная система, образованная на основе трудового потенциала работника, сложна и многообразна. Основными ее формами являются следующие. [36]
В этот период начинается процесс преобразования трудового потенциала работника в его профессиональную форму, идет создание индивидуальных предпосылок для его реализации. На этом этапе трудовой потенциал человека еще весьма ограничен, находится на уровне информационно-абстрактном, иначе говоря - в стадии возможности. Формируются способности и потребности личности, мотивация труда, направленность и стремления, цели и установки на их реализацию, т.е. образ профессионального пути. [37]
Орудия труда составляют единое целое с трудовым потенциалом работника: увеличивают его физическую силу, позволяют быть оперативнее и мобильнее, передают информацию на огромные расстояния. Трудно переоценить те преимущества, которые инструментализация придает трудовому потенциалу. Человек воспринимает зрительные образы, посылаемые небесными телами, расположенными на расстоянии тысяч световых лет, или при помощи микроскопа может видеть неизмеримо малые тела. [38]
Для того чтобы в полной мере использовать трудовой потенциал работника, нужно повышать трудовую мобильность работника. В современном мире нужны не просто образованные работники, а работники, могущие и желающие учиться и приспосабливаться к новым условиям. [39]
В процессе непосредственной практической реализации квалификация выводит трудовой потенциал работника на новый уровень организации и развития. Человек становится мастером своего дела, а это значит, что у него не только формируются высокоавтоматизированные навыки, но и меняется вся личность: интересы, идеалы, смысл и цели деятельности, характер взаимодействий и оценок как в системе производства, так и общества. [40]
Для понимания основных принципов оптимизации необходимо проанализировать трудовой потенциал работника в трех аспектах: генетическом, структурно-функциональном и динамическом. [41]
Учет единства возможности и действительности в бытии трудового потенциала работника позволяет понять и объяснить многие факты. [42]
Одной из главных проблем в системном анализе трудового потенциала работника является поиск методов, позволяющих измерить уровень развития элементов. [43]
В Приложении книги даются основные методики изучения трудового потенциала работника. [44]
Учет этого позволяет решить задачу умелого использования наличного трудового потенциала работников и тех возможностей, которые имеются в обществе. [45]