Cтраница 4
Для того чтобы иметь полную информацию о трудовом потенциале работника, необходимы его систематические исследования в общегосударственном, в крайнем случае - в региональном масштабе. Для эффективного управления необходимы достаточные сведения и о трудовом потенциале общества в целом, предприятия, отдельного работника, а также об его отдельных компонентах. [46]
Важным звеном целостного процесса самореализации как процесса развития трудового потенциала работника является саморегулирование личностью сложных поведенческих актов, входящих в состав трудового поведения. Под саморегулированием мы будем понимать такую форму регуляции трудового поведения, которая направлена не на внешний мир, а на самое себя. Саморегулирование предполагает включение в него результатов самореализации как показателей необходимости и направления деятельности. Причем эта включенность присутствует на всех этапах труда: начиная от его мотивации и кончая оценкой результатов. [47]
Таким образом, здоровье человека является естественной основой трудового потенциала работника. [48]
В условиях структурной неопределенности, потери организационной целостности общества трудовой потенциал работника теряет способность к рациональной модернизации своей структуры. Наступают стагнация и кризис развития, в результате общество частично или полностью теряет свой трудовой потенциал, способность к его рациональной модернизации. [49]
Таким образом, единство новации и подражания обусловливает саморазвитие трудового потенциала работника. [50]