Cтраница 1
Право рабочих и предпринимателей формировать организации и присоединяться к ним по своему выбору является стержнем всех других гарантий, обеспечиваемых Конвенциями № 87 и 98 и принципами свободы объединения. [1]
Право рабочих и служащих на нормальные и безопасные условия труда является одним из основных прав граждан нашей страны и закреплено законодательством. [2]
Право рабочих и служащих на участие в управлении производством в числе основных трудовых прав закреплено ст. 2 Основ и ст. 2 КЗоТ РСФСР. В этом проявляется подлинный демократизм управления производством, социалистической общественной организации труда. [3]
Право рабочих и служащих на гарантированную государством заработную плату неразрывно связано с обязанностью выполнения установленных государством с участием профессиональных союзов норм труда. Нормы труда могут быть выражены в нормах выработки ( нормах времени), нормах обслуживания и нормативах численности рабочих и служащих. [4]
Право рабочих и служащих участвовать в управлении производством является частью более широкого права - права граждан СССР участвовать в управлении государственными и общественными делами. Рабочие и служащие участвуют в обсуждении и решении вопросов развития производства, вносят предложения об улучшении работы предприятий ( учреждений, организаций), а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания. [5]
Право рабочих и служащих участвовать в управлении производством закреплено законодательно. [6]
Праву рабочих и служащих на здоровые и безопасные условия труда соответствует обязанность администрации предприятия создать и обеспечить такие условия. [7]
Это право рабочих и служащих подробно регламентирует трудовое законодательство ( см. § 1 гл. [8]
Трудовое законодательство предусматривает право рабочих и служащих на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность и в некоторых иных случаях. [9]
В этом провозглашении права рабочих па организацию, в этой поддержке требования свободы коалиции для рабочих и заключается важнейшая заслуга съезда. [10]
Важной гарантией всесторонней защиты прав рабочих и служащих является представительство в суде профсоюзов при рассмотрении трудовых споров. [11]
Статья 191 КЗоТ РСФСР предусматривает право рабочих и служащих на отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах. Продолжительность их зависит от цели отпуска и класса обучения в общеобразовательной школе. [12]
Статья 197 КЗоТ РСФСР предусматривает право рабочих и служащих, обучающихся на старших курсах в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, на сокращенную и неполную рабочую неделю. Этим правом они пользуются в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта ( работы) или сдачи государственных экзаменов. При исчислении десятимесячного периода учитываются только учебные месяцы, а каникулярные месяцы ( июль - август) из подсчета исключаются. [13]
Японии, не говорится о праве рабочих - гостей пользоваться социальными услугами нанимающей компании. Складывается впечатление, что не только нелегальная иммиграция, полностью которой вряд ли удастся избежать, но и приезд рабочих из-за рубежа на легальной основе, легко могут обернуться еще одним слагаемым в дополнение к дифференциации и дискриминации работников по форме найма, полу, возрасту, всегда являвшихся заметным элементом в кадровой политике японских фирм. [14]
В них впервые наиболее полно сформулировано право рабочих и служащих на здоровые и безопасные условия труда как социальное право советских граждан. [15]