Cтраница 3
Поэтому Международное бюро труда предложило ввести в Конвенцию по ночной работе 1990 г. ( № 170) право рабочих проходить медицинский осмотр вместо проведения обязательного медицинского освидетельствования. [31]
Но те из них, которые работали в качестве рабочих или служащих непосредственно перед поступлением в аспирантуру или в учебное заведение, пользуются в области социального страхования правами рабочих и служащих, кроме права на пособие по временной нетрудоспособности и права на пособие по беременности и родам ( пост. [32]
Охрана труда - это система организационных, технических, санитарно-гигиенических и других обязательных для исполнения предприятиями ( организациями) и их должностными лицами мероприятий, которые направлены на обеспечение права рабочих и служащих на здоровье и безопасные условия труда. [33]
Закон запрещал предпринимателям принуждать рабочих вступать в компанейский союз ( орг-ции рабочих, создаваемые предпринимателями или находящиеся под их руководством) или воздерживаться от вступления в рабочую орг-цию, нарушать право рабочих на заключение коллективного договора или отказываться от его заключения, оказы вать давление на профсоюзы или стремиться к захвату руководства в них, дискриминацию при найме или увольнении по мотивам профсоюзной деятельности или за использование рабочими своих законных прав. [34]
Это означает, что страны, которые ратифицировали Конвенции по гигиене труда и технике безопасности или Конвенцию для строительной промышленности, по гигиене труда и технике безопасности в химической и добывающей промышленностях, должны внести в национальное законодательство право рабочих уходить в случае опасности и быть огражденными от нежелательных последствий. Возможно, рано или поздно это приведет к применению этого права рабочими во всех секторах экономики. Между тем, это новое право для рабочих было внесено в базовую Директиву ЕС по Организации по технике безопасности и гигиене труда 1989 г. Все государства - члены ЕС были вынуждены включить это право в свои законодательства к концу 1992 года. [35]
Отдельные советы и комитеты профсоюзов не контролируют исполнение своих поручений по письмам, не сообщают заявителям о принятых мерах, редко заслушивают на заседаниях Президиума вопросы работы с письмами и организации приема трудящихся, оставляют безнаказанными лиц, виновных в нарушении законных прав рабочих и служащих, не уделяют должного внимания изучению причин, порождающих жалобы. Еще слабо ведется разъяснение трудящимся их конституционных прав и обязанностей, трудового законодательства, законодательства о порядке рассмотрения предложений, заявлений и жалоб, полномочий государственных и общественных органов и порядка обжалования их решений. [36]
Политический и культурный рост основных кадров пролетариата развивает его чуткое отношение ко всяким нарушениям революционного права и бюрократическим извращениям со стороны отдельных администраторов линии Советской власти, является основой для дальнейшего1 роста производительности труда и дальнейших успехов социалистического строительства при сознательном участии всего пролетариата, требуя в то же время от администраторов и хозяйственников чуткого подхода к рабочим, внимательности и точного проведения во всех отраслях советской и, в частности, хозяйственной работы линии Советского государства, соблюдения законов и прав рабочих. [37]
Договорный характер трудовых отношений: обеспечивает право рабочего или служащего на свободный выбор работы в соответствии с его стремлениями и интересами; воспитывает в сознании работника строгое соблюдение дисциплины труда, бережливое отношение к народному добру и выполнение установленных государством с участием профессиональных союзов норм труда; не допускает изменения содержания трудовой деятельности и места ргботы без согласия работника; гарантирует право оставить работу по собственному желанию, предупредив об этом администрацию за две недели; устанавливает исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе администрации; не допускает расторжения трудового договора по инициативе администрации без согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза; гарантирует восстановление прав рабочих и служащих в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу или другое предприятие, учреждение. [38]
Специальные нормы гарантируют трудящимся возможность организованного трудоустройства. Гарантии права рабочих и служащих на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством предусмотрены в ст. 36 Основ и ст.ст. 77 и 78 КЗоТ РСФСР. В ряде пост, партии и правительства на Госкомтруд СССР и его органы на местах возложена ответственность за обеспечение полной занятости, трудоустройство, подготовку и профориентацию высвобождаемых работников и незанятого трудоспособного населения. [39]
Это означало право рабочих на самоуправление независимо от собственности на капитал. [40]
Профсоюзные организации существуют во всех западных странах, хотя уровень членства в них и степень их влияния различаются. Все страны предусматривают законодательное право рабочих на экономические забастовки. [41]
Созданию благоприятных условий успешного сочетания работы с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях способствуют льготы не только по отпускам, бесплатному проезду, но также и по рабочему времени. Статья 197 КЗоТ закрепляет право рабочих и служащих, обучающихся на старших курсах в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, на сокращенную и неполную рабочую неделю. Этим правом они пользуются в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов. При исчислении десятимесячного периода учитываются только учебные месяцы, а каникулярные месяцы ( июль - август) из подсчета исключаются. [42]
С производством тесно связано социально-культурное и бытовое обслуживание трудящихся. И ст. 227 КЗоТ предусматривает право рабочих и служащих вносить предложения также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания. [43]
Производственная демократия представляет собой признание прав рабочих как поставщиков труда на участие в принятии решений и вытекающую отсюда ответственность наряду с управляющими, назначенными акционерами, как собственниками капитала. Производственная демократия может иметь прямую и косвенную формы. Прямая демократия предусматривает непосредственное влияние рабочих на принятие решения. При косвенной или представительной демократии рабочие обладают правом принятия решения при выборе своих представителей в высшие органы управления компанией. К последней категории относятся югославские рабочие советы, состоящие почти полностью из представителей рабочих и обладающие полной властью; советы директоров государственных компаний в различных странах; немецкая система участия в принятии решений Mitbestimmung ( co-determination); относительно немногочисленные частные компании, добровольно предоставившие своим рабочим места в совете директоров. Целью прямой и косвенной форм промышленной демократии является распространение права участия в принятии решения на работников организации. [44]
Квалификационный справочник для руководителей требует обязательного знания ими основ трудового законодательства, но на практике это часто не соблюдается. Когда же руководитель не знает хорошо права рабочих и служащих и трудовых коллективов, то он нарушает свои обязанности по соблюдению этих прав. Есть ли здесь субъективная вина такого руководителя. Бесспорно, а следовательно, и его вина в возникновении трудовых споров. [45]